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性別工作平等法 (105.05.18) - Coggle Diagram

- - - - 公務人員、教育人員、軍職人員
      - 技術生、準用技術生
      - 雇主與受僱者
      - 實習生
  - - - 中央：勞動部
      - 地方：直轄市政府、縣（市）政府
  - - - 應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題相關學識經驗或法律人士擔任
      - 其中經勞工團體、女性團體推薦委員各2人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
- - - - 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者
      - 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者
      - 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
      - 一、歇業、虧損或業務緊縮者
  - - - 一、每天減少工作時間1小時；但減少的時間不得要求報酬
      - 二、調整工作時間
  - - - 一、哺（集）乳室
      - 二、托兒設施或適當托兒措施
- - - - 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視言詞或行為，造成受僱者敵意性、脅迫性或冒犯性工作環境；侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現
      - 二、雇主對受僱者或求職者明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為各種權力不對等的交換條件