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TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Selección y entrenamiento de los trabajadores
        En segundo lugar, este principio pretende ubicar al trabajador más adecuado a cada tipo de trabajo. Para ello se deberá tomar en cuenta las capacidades del trabajador y proporcionar condiciones básicas de bienestar en el trabajo.
      - Acción cooperativa entre directivos y operarios
        En tercer lugar, este principio pretende que los intereses de los trabajadores y del empresario sean los mismos. Para lograrlo propone que la remuneración laboral se realice en función de la productividad del obrero. De manera que el trabajador que más produce gane más.
      - El estudio y organización científica del trabajo
        En primer lugar, este principio hace referencia a que los administradores deben reemplazar métodos de trabajo ineficientes, considerando los tiempos, las demoras, los movimientos, las operaciones realizadas y las herramientas utilizadas
      - Responsabilidad y especialización de los superiores en la planificación del trabajo
        Desde luego, los superiores realizan el trabajo mental y los obreros el trabajo manual, logrando la división y especialización del trabajo. La división del trabajo permite que las labores se realicen con mayor eficiencia. Se asignan las tareas para que se realicen de forma científica y disciplinada.
- - - - Meritocracia, la persona que ejerce un cargo es porque tiene la capacidad para hacerlo.
      - Es jerarquizada, siempre se sabe quiénes la autoridad.
      - Se buscaba la eficiencia a través de un modelo de organización racional, adecuando los medios a los fines de la empresa
- - - - Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe, o patrón de la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía para desarrollar su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
      - Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las cuales componen dicha organización.
      - La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología empieza a tener importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones humanas en todo tipo de ámbitos, incluyendo las organizaciones como es este caso.