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HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Introducción
Cambio
¡Es indudable que se han presentado cambios en los requerimientos de selección!
Imaginar las experiencias de tres personajes de la historia de la humanidad
Albert Einstein!
Se para y lee un anuncio que decía: ``La academia de las Ciencias de Prusia, instituto para gente ambiciosa, busca individuos proactivos capaz de refutar las teorías newtonianas.
Cristóforo Columbus.
Un pliego que el tenia decía: ´´Monarquía europea dinámica y en rápida expandíos solicita hombre visionario para dirigir la flota integrada por las naves La Pinta, La Niña y La Santa María.``
Miguel
Se enteró de que Lorenzo de Médicis buscaba ´´una persona hábil y confiable con sentido de la estética, polifacético, con conocimientos de ingeniería y de combinación al que e requería e siglos pasados.
El desarrollo Organizacional en el extranjero
El DO pretende ayudar a la organizaciones para que atreves de estos sean mas competitivos, democráticas y saludables, par lo cual utilice una gran variedad
Filosofía que lo sustenta
Confianza es la capacidad humana
Producir
Trabajar en equipo
Innovar
Actuar con gran responsabilidad
Autocontrol
Esperando a que la organizaciones los apoye, pero por desgracia esto no sucede en las organizaciones Mexicanas
Organizaciones Mexicanas
Actúan de lo contrario
Predomina la desconfianza
La lucha por el poder
La valoración de la jerarquía y la posición
Uso y abuso del poder
Falta de reconocimiento en el trabajo
Individualismo
Escaso interés por el factor humano
Existen empresas muy encomiables y comprometidos con el cambio
Historias con el origen del DO en el extranjero
(Específicamente en Estados Unidos e Inglaterra) por que se origino ahí
Luego se extiende a México y Latinoamérica
Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del DO en el año 1924
Warren Bennis (1966) considera que el DO nació en 1958,
French y Bell consideran el origen del DO como un aprendizaje embrionario o de gestación
Evolución del DO en México
En el artículo “El estado del arte del DO en México”,
Alejandro Serralde
Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios en materia de DO
El Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco,
Estudios Confiables
Afirman que las siguientes instituciones llevan acabo el DO
Grupo Industrial Bimbo
Almexa Aluminio
Aseguradora
Mexicana, Bacardí y Compañía,
Cannon Mills,
Celanese Mexicana
Empresas del sector privado
Resultados obtenidos por el desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas
La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante
El fracaso de muchos programas de DO radica en que se les tomó como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático.
