Uma "autocracia disbribuída", ou seja, um sistema onde buscamos dar autonomia para que as pessoas em seus papéis consigam tomar a maior parte das decisões de forma individual. Essa autonomia não prejudica a colaboração, pois as pessoas ainda pedem conselhos e se ajudam. Para isso ser possível, utilizamos uma estrutura organizacional explícita e composta por papéis, círculos e restrições. É o nosso mapa de acordos, com combinados sobre até onde vai a autonomia de cada papel.
