Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 4 การบริหารบุคคลมนุษย์คือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การองค์การป…
หน่วยที่ 4 การบริหารบุคคลมนุษย์คือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การองค์การประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักคือบุคคลในองค์กร
1.แนวคิดและความต้องการการพัฒนาบุคลากรพยาบาล
- บุคลากรทางการพยาบาลเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าขององค์การและเป็นทรัพย์สินที่มีความสำคัญที่สุด
ต่อความสำเร็จและความอยู่รอดขององค์การ
- เมื่อบุคลากรทางการพยาบาลที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาปฏิบัติงานการพัฒนาบุคลากรเป็นกระบวนการที่สำคัญ
- เนื่องจากการพัฒนาบุคลากรเป็นขั้นตอนที่สำคัญ
ในการบริหารงานบุคคลซึ่งจะเป็นการเพิ่มพูนความรู้
ความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อให้กิจกรรมของหน่วยงานบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์
ได้ดีขึ้น
-
-
4 การคัดเลือกบุคลากรสำหรับขั้นตอน
การเลือกสรรบุคลากรทางการพยาบาลเข้าทำงานมีดังนี้คือ 1. การวิเคราะห์งาน
- วิธีการคัดเลือกผู้สมัคร
- การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก
- การทดสอบเพื่อการคัดเลือก
การพัฒนาบุคลากรการพัฒนาบุคลากร หมายถึงกระบวนการที่มุ่งจะเพิ่มพูนสมรรถภาพในการทำงานทั้งในด้านความคิดการกระทำความรู้ความสามารถความชำนาญประสบการณ์
การพัฒนาบุคลากร
- การศึกษารูปนัยหรือการศึกษาอย่างเป็นทางการ
-
-
สรุปการ พัฒนาทรัพยากรบุคลากรทางการพยาบาลมีความสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามพันธกิจ
การพ้นจากงาน
การให้พ้นจากงานเป็นกระบวนการบริหารบุคคลขั้นสุดท้าย
เพราะเป็นการที่บุคคลในหน่วยงานพื้นจากหน้าที่หรือหมดสิทธิ์
ที่จะรับเงินเดือนสาเหตุอาจจะมาจากขาดคุณสมบัติไม่ผ่านขั้นทดลองงานหรือกระทำความผิดถูกดำเนินการทางวินัยหรืออาจจะมาจากการลาออกเกษียณอายุเป็นต้น
4 การพัฒนาตนเองการพัฒนาตนเองนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเป็นพยาบาลวิชาชีพของสภาการพยาบาล
ซึ่งมีการกำหนดเป็นระเบียบให้พยาบาลวิชาชีพ
มีการพัฒนา และฝึกอบรมจากหน่วยงานตามมาตรฐานของสภาการพยาบาลฯ อย่างน้อย 50 หน่วย CNEU (Continuing Nursing Education Unit) ในเวลา 5 ปี
เพื่อการคงสถานะเป็นพยาบาลวิชาชีพต่อไป
-
- แลกเปลี่ยนความรู้ความคิดเห็นแบบกันเอง
- ศึกษาความรู้จากเอกสารวิชาการและอื่นๆ
- เข้าร่วมประชุมสัมมนาเมื่อมีโอกาส
- เป็นผู้นำอภิปรายและบรรยายภายในและภายนอกประเทศ
- เป็นสมาชิกของสมาคมทางวิชาการหรือองค์การที่น่าสนใจโดยอาศัยวิทยุโทรทัศน์หนังสือ
- หาโอกาสศึกษาดูงานทั้งในและนอกประเทศและสื่อมวลชนอื่นๆ
- ศึกษาทางไปรษณีย์ในวิชาที่เกี่ยวข้องกับงานหรือความรู้อื่น
- คบหาสมาคมหรือพูดคุยกับผู้รู้
- เข้าศึกษาในบางวิชาในสถานศึกษา
- ติดตามความเคลื่อนไหวของเหตุการณ์
สรุป
การพัฒนาเกี่ยวกับระบบบุคคลหรือทรัพยากรมนุษย์เป็นการพัฒนาที่สำคัญเพราะมนุษย์เป็นปัจจัยหลักขององค์กรและเกี่ยวข้องกับปัจจัยอื่นๆ ต้องรู้หลักของการจัดบุคคลและการคัดเลือกอย่างดี เพื่อให้สอดคล้องกับการจัดองค์กรในด้าน การพัฒนาบุคลากรพยาบาลจะต้องรู้บทบาทอำนาจหน้าที่
ของนักวิชาการของหน่วยคัดเลือกบุคลากรให้ดีที่สุด
-