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Efectos de la cultura en el aprendizaje Organizacional
La cultura de aprendizaje se trata de los valores, procesos, metodologías, practicas entre otras que tienen como finalidad que los colaboradores busquen, activar, mejorar, incrementar y desarrollar sus conocimientos, competencias y o habilidades.
Este aprendizaje se debe basar en:
Colaboración
Deseo de explorar
Un dialogo
Los efectos que se pueden tener si la Organización tiene como fuerte la cultura de aprendizaje:
Se tiene más enfoque y atención en la evaluación del sistema de trabajo.
Mejora de la comunicación
Se busca intencionalidad para potencializar lideres.
Crea colaboradores altamente capacitados
Incrementa la productividad
Conocimiento para adelantarse a desafíos futuros
Permitirá que los colaboradores estén anuentes al cambio y lo acepten de manera positiva.
"La cultura del aprendizaje apunta a que aprender sea la base del desarrollo organizacional, manteniendo actualizados tanto conocimientos individuales como procesos para optimizar tiempo y recursos".
La cultura de aprendizaje dentro de la Organización también apoya al fortalecimiento del sentido de pertenencia de los colaboradores, ya que pertenecen a un lugar en donde ven futuro y oportunidades de crecimiento.
Una Organización que adopte la cultura de aprendizaje, será una empresa que se mantendrá en actualización de tendencias, recursos, aportes y demás.
