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Derecho Laboral o Derecho del Trabajo (subsystem), Derecho (System), Los…
Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
(subsystem)
Regula el campo de juego entre los empleadores y empleados y mercado del trabajo para que se equilibrien y lleguen a un punto intermedio razonable
Publico
actúa el ESTADO en un 100%
marcando límites de max y min (ejm 8hrs MAX y salario min)
otras legislacion
Particular
actua el Estado en un 20% con impuestos y reglas muy generales, las específicas se da por voluntad de las partes
solo para este
Regula a:
Empleadores
Campo Laboral
competencia entre trabajadores por un puesto de trabajo
La empresas irregulares (no registradas legalmente, funcionan bajop la sombra de la ley), puedes demandar si te contratan po 9 hrs
Empleados
()
DS 28699
Art 4
Principios del Derecho L
Funciones (para que debe existir)
Finalistica
Pone límites
Evitar desviós
centrar la interpretación
salvaguardar la dignidad de los empleados
Seguridad Jurídica
Employe tiene 2 años para demandar sino no sobreentendera que acepta la violación
Certeza de que se va a cumplir tus derechos cómo se va a cumplir
interaccion jurídica= mantener las leyes generales, ponerse en contacto con las legislaciones generales del sistema del Derecho
interpretativa
Orientar a los interpretes
Interpretes
(quienes lo utilizan)
Doctrinario--> autores teóricos :question:
Judicial --> aplicar a los casos concretos
Sujetos del D Laboral--> Al momento de negociar condiciones de trabajo para ver hasta donde podemos negociar, que podemos brindar (bonos)
AUTENTICO --> LEGISLADOR, creador de leyes
Integrativa
cubrir lagunas jur[idicas, crenado pol[iticas empresariales
para la Creación de políticas empresariales
tomar en cuenta 2 herramientas:
reglamento interno de trabajo
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contrato de trabajo
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Principios
1 Protector
Garantía de
apoyo
para los
trabajadores
porque no hay diferencia economica
reglas
De la condición más beneficiosa
las modificaci[ones unilaterales de las condiciones de trabajo (
unilateral--> cuando solo una de las partes es el que tiene obligaciones
)
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de la norma mas favorable
2 leyes contradictorias,
de la mas favorable
al trabajador
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In dubio por operario
Duda de una regla, a favor del trabajador
Si el trabajador abusa, la empresa puede defenderse con pruebas por eso siempre "all write"
Primacía de la realidad
preferencia a los hechos
valor a los hechos Lo que esta en evidencia
ejemplo
"contratan los servicios" de chofer
sin embargo le pagan mensualmente y todas las características de un "contrato laboral".
El juez convierte el contrato de servicios a laboral y la empresa debe cargar con las cargas sociales, desahusio, indemnizacion, aguinaldo, vacacion
Caracteristicas de la relacion laboral
dependencia
tecnica
empleador puede decirle como tiene que hacer su trabajo
económica
trabaja pra satisfacer sus necesidades vivienda, vestimenta y comida
jurídica
el empleador tiene poder jurídico, puede sancionarles (despido, etc)
cuenta ajena
contrata por alguien
subordinacion
trabajador se pone a dispocicion del empleador
remuneracion
si no hay es exclavitud
bonos, aguinaldo,etc
De continuidad o estabilidad laboral
max duracion si es mas alla se sobreentiende que continua
sobreentender que el trabajo sigue vigente
Tribunal Cosntitucional sento; Sentencia Constitucional 109/2006
"Las partes conocen desde el primer moemnto de la relación la fecha de inicio y finalización para contratos de Plazo Fijo"
De igualdad o de no discriminación
Disciriminacion
+
el legal pero con criterios objetivos
Por ello en el contrato de trabajos hay que especificar que requisitos pedimos
-
Cuando exijas muchos requisitos exagerados para el puesto
Determinar la existencia o no de discriminación
ejemplo
hipotetico: bono de escolaridad 50% del salario mínimo mas para aquellos empleados por cada hijos en edad escolar
No, porque es posible para todos si el llegara a tener también lo recibiría. Es su decición no tener hijos
convocatoria de miss bolivia "soltería"
Bono Juancito Pinto
Discriminacion por status (condicion económica)
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LGDT
(LEGISLACION BOLIVIANA 6ta edición comprar la afctalizada)
Art 3
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Ley 045 contra el racismo
Art 5
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Procesos de Selección
Entrevista
, libertad de preguntar lo que quieras, puede reservarse el derecho de responder
Existe
No Existe
Bajo crieterios objetivos, claros y concretos
Debe ser
posible
o alcanzable para todos
Art 14 CPE
El Estado prohibe discriminacion por sexo, color, edad, origen, cultura, idioma, religion, filosofía, status, educacion, etc
instiuciones privadas
incluir en nuestro reglamentos internos que estos son discriminacion
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AGRESIONELS VERBALES, denegacion , maltrato fisico psicooico, (maltrato--luego llega a -->delito)
DS 213
OBJeto
garantice a la persona no ser afectado por discriminacion
dice como hacer las convocatorias o procesos de seleccion
error: ya saben aquine van a contratar aun asi lo hace
Si ya saben, mejor hacer una invitación directa
en caso de que alguien contrata con una previa seleccion en su mente, sería discriminación? como probar? :question:
reconociemiento de beneficios en igualdad de condiciones
De orden publico
las normas generales expuestas en la CPE no pueden ser violadas ,( max y min)
en los contratos x ejemplo
De Irrenunciabilidad
limitacion a la anutonomia de la voluntad de las partes
imposibilidad juridica de privarse de derechos; no puedo privarme de mis derechos sociales
no puedo firmar con sangre a renuncio a mi vacacion
ficcion juridica
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sino puede ser entendida como explotacion
De Inembargabilidad
embargo
restriccion el derecho propietario ( te quitan tu casa hasta que pagues tu deuda)
Los derechos del trabajador no pueden ser embargados
"No puede descontar de su pago"
ejemplo:
me debes pero no te puedo descontar de tu pago, salvo con consentimiento (guardar en el file)
De Imprescriptibilidad
no tiene fecha de caducidad
ejemplo
no puede perder su derecho a vacación
el empleador puede decirle de tal fecha a tal vas a hacer uso de tu vacacion
9 De Inversión de la Carga de la Prueba
obligado a presentar pruebas a favor de la empresa para desvirtuar
10 Razonabilidad
limitacion al ejercicio del derecho para que ninguno abuse de su derecho.
el juez se dara cuenta facilmente de que no es racional trabajar 10000000 horas
como quieres que rindan bien si no le das vacaciones
11 Buena Fe
supone el derecho
obrando "buscando lo mejor a ambas partes"
generales del derecho
Def
bases, reglas, pautas inmutables pero a la ves dinamicas que rigen
Art 5 CONTRATOS
Tipos de Contrato
C de Trabajo o Laboral
Se realizan siempre que las tareas sean
propias
/directos de la empresa (vinculadas al giro, ejem: Banco--> Contador)
(2007) Resolución Ministerial 650/07
'actividades de la empresa
No propias
Propias
Permanentes
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no permanentes
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Tiene obligaciones sociales
Larga duración,
C de Servicio
No tiene obligaciones sociales
Se realizan cuando son tareas
impropias
de la empresa (no vinculadas al giro)
Se rige por la norma comenrcial y civil
C Consultoria
Sobre slgo especifico y tecnico
No mas de 10 días "era"
Los contratos de trabajo encubiertos por "contratos de servicio" no surturan efecto porque tienden a eludir las obligaciones sociales por lo que se hará valer el principio de la realidad (
Falso contrato autónomo
)
Characteristics
Ser un subsistema de relativa autonomía
Derecho
(System)
sistema
conjunto de elementos interrelacionados para cumplir objetivos
Dercho Civil
Derecho Social
Los principios del derecho del trabajo
Cap 8 Pag 139
Principios de derecho
Def
Principios superiores de justicia
Funciones
finalísitica.--> delimita
interpretativa--> orienta a los jueces
integrativa--> lagunas
Las ramas del derecho tienen autonomía relativa para establecer sus propias normas
principios del derecho del trabajo
en general
valores
solidaridad, libertad, dignidad
transformación
se va enriqueciendo a traves del tiempo, para modificar tienen que hacerl a un legislador pues las modificaciones no debe incurrir en exesos de maximisar o minimizar
triple funcion
informadora
difunden los derechos, leyes, etc
normativa
en caso de ausencia de una ley
interpretativa
capacidad de que todos puedan interpretar
principios del derecho del trabajo
en particular
actuacion colectiva
autoorganizacion es libre, con autotutela (derecho a defender sus intereses) y participar en actividades de la empresa
10 princio¿pios
pero si alguine siente que lo estan discriminando pero en realidad no?
puedo demanda a evelyn
en caso de violencia psicológica como consigue pruebas de que le han discriminado
:question:
Uniforme del colegio :question:
Puedo quejarme y no aceptar ?
En el reglamento interno del colegio decía y todos los profesores te lo recalcaban, "si no quieres aceptar puede buscar otro colegio" pero en todos los colegios es lo mismo y yo quiero entrar solo que no tengo porque vestirme igual soy de vestido por mi religión
De la noram mas favorable, 2 que se contrdicen