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Administración de Personal - Coggle Diagram
Administración de Personal
Es un proceso dedicado a conseguir, mantener y mejorar el talento el esfuerzo, experiencia de una organización.
Importancia
A medida que crece la organización el departamento de
personal adquiere más importancia y complejidad.
Cuenta con tres procesos
El Proceso de Administración de Personal -Parte A
Planificación de Recursos Humanos
Reclutamiento
Selección
Selección de Gerentes
suele pasar por
varias entrevistas
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Pasos en el Proceso de Selección
Formulación de la solicitud de empleo
Entrevista previa de selección
Pruebas Mide las habilidades laborales
Investigación de antecedentes
Entrevista profunda de selección
Oferta de Empleo
. Examen médico
Pasos del
proceso de reclutamiento.
Descripción del puesto trabajo
Especificaciones para
la contratación
grado de estudios
años de experiencia
l
os conocimientos
Procedimiento para Planificar
Necesidades del futuro
Equilibrio futuro
Reclutar empleados
Formar a los empleados
El Proceso de Administración de Personal - Parte B
Orientación o Socialización
Capacitación y Desarrollo
Evaluación del Desempeño y Remuneración
Remuneración
Debe estar ligada al proceso para establecer los objetivos de
la organización y para alcanzarlos
Evaluación Informal
Evaluación Formal Sistemática
procedimientos para determinar
la capacitación
Evaluar el desempeño
Analizar los requisitos del trabajo
Analizar la organización
Las encuestas de los empleados
la socialización abarca
tres tipos de información
información general
un resumen de la historia
una presentación detallada
El Proceso de Administración de Personal -Parte C
Ascensos
Medidas Disciplinarias, Descensos y Despidos
El Modelo de las Cuatro C
El Modelo de las Cuatro C 2da Parte
Costo efectivo
Congruencia
Competencia
Compromiso.
se aplican cuando un empleado infringe
la política de la compañía o no cumple con las expectativas laborales
progresar suele ser un incentivo básico para obtener un
desempeño general superior
Transferencias
Se usa para que las personas
adquieran más experiencias laborales