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Las Relaciones Laborales - Coggle Diagram
Las Relaciones Laborales
Tipos de contratos: 
Periodo de prueba: Se evalúa al empleado a lo largo de un tiempo y poder decidir el futuro del candidato con nosotros.
Tiempo indeterminado: Es cuando se da una relación laboral por un tiempo indeterminado excedente a 180 días
Por obra o tiempo determinado: Es usado por las empresas para contratar a una o varias personas por el tiempo que pueda durar un proyecto, este tiempo no está establecido
Riesgos laborales: Existen varios riesgos pero los más frecuentes son:
Riesgos físicos: Puede ser debido a sonidos muy fuertes sin usar protección: vibraciones de maquinaria, la fatiga, la humedad, entre otras cosas.
Riesgos químicos: Son producidos por los químicos con los que se trabaja que puede afectar, la piel, pulmones, ojos, entre otras cosas.
Riesgos psicosociales: Esto viene gracias al estrés por el ritmo de trabajo, o hasta una rutina que sea monótona, para evitar esto es de gran ayuda pequeños descansos después de cierto tiempo, que la tarea llegue a ser diferente.
¿Cómo detectar la insatisfacción laboral?
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La irresponsabilidad: Los empleados olvidan las cosas que necesitaban hacer hasta que alguien se lo recuerda
El interés en la competencia: Se da cuando los empleados están interesados en entrar a trabajar en otra empresa o incluso con nuestra competencia directa.
Prestaciones de ley:
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Reglamento interno de trabajo:
Para que una empresa tenga orden y un buen ambiente laboral se necesita un reglamento o normas para todos, que se deben de cumplir o habrán sanciones.
Tipos de sanciones laborales: Se caracterizan por el siguiente orden
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Prestaciones superiores: Estas son prestaciones que no todas las empresas ofrecen
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