contratto stipulato senza indicazione di scadenza. la nuova normativa facilita il licenziamento dei lavoratori, istituendo come regola generale l'indennizzo del dipendente. l'indennizzo viene corrisposto in caso di licenziamento per motivi disciplinari (furti, danneggiamenti), motivi economici( soppressione del posto di lavoro per riorganizzazione aziendale), e può essere anche illegittimo. sono invece vietati e danno luogo al reintegro del lavoratore, i licenziamenti discriminatori ( per motivi politici, religiosi, sindacali)