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管理職不足に陥る３つの特徴 - Coggle Diagram
管理職不足に陥る３つの特徴
１．長期的なキャリアパスがみえない
説明
会社で働いて
どういうキャリアか
みえない
今の仕事
どこに向かっていくか
つながっていくか
理由
道すじがイメージできない
モチベーション上がらない
目標がもてない
モチベーション上がらない
成長もできない
対策
階層明確
新人、中堅、管理職
役割や責任明確
処遇も紐づける
２．計画的な育成をしていない
説明
管理職が管理職を育成
自分の後継者を育成
理由
管理職が定年
次の管理職
管理職になる準備ができていない
対策
年齢分布など把握
何年後
管理職不足
目星をつける
計画的な育成を施す
３．管理職に厳しいフォローがない
説明
管理者
時間外手当つかない
急に厳しい数値目標
権限が少ない
理由
魅力的ではない
誰もなりたがらない
対策
責任と権限の一致
処遇