Unempolyment
TÌM VIỆC (TN cọ xát): xuất phát từ quá trình khớp nối
Tại sao không tránh khỏi việc thất nghiệp cọ xát?
Chính sách công và tìm việc
Bảo hiểm thất nghiệp
THẤT NGHIỆP CƠ CẤU: khi số công việc không đủ đáp ứng với số lượng NLD (dai han)
Luật lương tối thiểu
Công đoàn và thương lượng tập thể
Lý thuyết tiền lương hiệu quả
Dịch chuyển khu vực: nền KT thay đổi từ ngành này sang nghành khác
Lựa chọn những công việc phù hợp sở thích
Sự thay đổi lực lượng LD là bình thường trong một nền kinh tế hoạt động tốt và năng động, nhưng kết quả tạo ra là một lượng thất nghiệp cọ xát.
Ủng hộ chính sách công: nhiều LD có việc làm, giảm bất công cố hữu trong KTTT
Văn phòng việc làm của chính phủ
Chương trình huấn luyện cộng đồng: chuyển LD từ CN suy giảm sang ngành CN đang phát triển
Phản đối chính sách: Để NLD và người sử dụng LD đưa ra quyết định
Tốt hơn để thị trường tư nhan kết hợp NLD và công việc:
Trình độ học vấn do nỗ lực tự thân
Là gì
Bảo vệ NLD phần nào khi họ bị mất việc do người sử dụng LD không cần kĩ năng của họ nữa
Không tính cho: NLD tự bỏ việc, bị sa thải có nguyên nhân, hoặc mới tham gia lựuc lực lao động
Bất lợi: Làm tăng lượng thất nghiệp
Ảnh hưởng đến nỗ lựuc tìm việc, t quan tâm đến công việc kém hấp dẫn
Tình trạng TN không quá nặng nề, nên ít tìm sự đảm bảo an toàn công việc thương lượng công việc mới.
Lợi ích:
Giảm tính không chắc chắn về thu nhận mà NLD phải đối mặt
Tìm kiếm được những công việc phù hợp với sở thích và khả năng hơn.
Không phải là lý do chính, nhưng tác dộng quan trọng lên nhóm có tỷ lệ TN cao.
Yếu cầu mức lương > cung cầu --> thặng dư LD --> người > việc --> TN
Đa số NLD lương > lương min --> không ảnh hương đến việc lươg điều chỉnh theo cung cầu của nhóm này
Tác động đến nhóm lương < lương min --> nhóm NLD ít kỹ năng và kinh nghiệm: vị thành niên. --> Nhóm này dễ thất nghiệp
Nếu mức lương được giữ trên mức cân bằng dù bằng bất kì lý do gì , kết quả sẽ là thất nghiệp 
Công đoàn là tổ chức của NLD nhằm sử dụng để thương lượng với người sử dụng LD về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc.
Kinh tế học Công đoàn
Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế
Liên minh cartel - hành động cùng nhau hy vọng sử dụng quyền lực thị trường tập thể. Nên, NLD trong công đoàn sẽ thương lượng với TƯ CÁCH NHÓM --> **THƯƠNG LƯỢNG TẬP
Thương lượng tập thể giúp cho lương cao hơn, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt hơn khi không có công đoàn. Nếu Doanh nghiệp không đám ứng thì sẽ ĐÌNH CÔNG --> sản lượng giảm, doanh thu và lợi nhuận doanh nghiệp giảm --> Doanh nghiệp thỏa hiệp.
Công đoàn trong doanh nghiệp/ ngành A đạt lương cao hơn --> Tăng cũng và giảm cầu ngành A --> Tăng thất nghiệp ngành A --> Những người có việc thì cuộc sống tốt hơn, những người không có việc lại khó khăn hơn. --> Xung đột người nội bộ và người bên ngoài công đoàn.
Outsiders có hai lựa chọn: 1/ Chờ đợi thành insider và có lương cao hơn. 2/ Chuyển qua doanh nghiệp không có công đoàn: lương thấp và phúc lợi giảm. Do Ngành A tăng phúc lợi, thấp nghiệp ngành A chạy sang ngành B tăng cung ngành B --> giảm phúc lợi ngành B. ---> Công đoàn viên hưởng lợi từ thương lượng tập thể trong khi NLD không trong công đoàn chịu chi phí.
Bình thường cartel là phạm luật. Nhưng không phải trong công đoàn. Các policy makers tin rằng NLD cần quyền lực thị trường lớn hơn khi tham gia thương lượng.
Ủng hộ
Cần thiết cho quyền lực thị trường của các DN thuê mướn NLD, như "thị trấn công ty"
Giúp Dn phản hội hiệu quả với nhu cầu công nhân. Tuy có tạo ra TN nhưng giữ chân một lực lượng NLD hạnh phúc và năng suất
Phê bình
Không hiệu quả: lương cao --> giảm số việc dưới mức hiệu quả vậcnh tranh
Không công bằng: lợi ích của NLD này là chi phí của NLD khác
Lý thuyết: DN sẽ hoạt động hiệu quả hơn nếu trả lương cao hơn mức cân bằng thị trường cho, dù cho có thặng dư lao động.
Sức khỏe NLD/ Worker health: lương cao hơn --> ăn thực phẩm tốt hơn, dinh dưỡng hơn --> năng suất cao hơn
NLD bỏ việc/ Worker turnover: lương cao giúp giảm tỷ lệ bỏ việc --> giảm chi phí thuê mướn và đào tạo NLD mới
Chất lượng NLD/ Worker effect: Trả lương cao hơn --> thu hút nhiều NLD tốt
Nỗ lực NLD/ Worker quality: Lương cao --> NLD thiết tha hơn với công việc --> tạo động lực không trốn tránh trãhs nhiệm
Khi nền kinh tế đi xuống, GDP giảm và thất nghiệp tăng
Thất nghiệp =
People fail in 1 of 3 categories
Employed
Unemployed
Out of labor forces
Participation rate = Labor force/ Adult Population
Aging population affects participation rate cause less labor forces and more adult population.
Labor exporter affect participation rate?
Affect the supply of domestic labor
Tại sao các nước phát triển lại có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn.
Unemployment and under employment?
Unployment
Under employment
more things
Cyclicial unemployemt
Natural unemployment
Short-run problem
Frictional unemployment
is association
Structural unemployment
Classical unemployment
results from a mismatch between that skills the business require and the skills that workers have
E-commerce; digital jobs; skills to use robots and machines; Korea offer higher jobs for seniros --> young employee have less opportunities to get promotion.
click to edit