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Sociología del Trabajo
I.Generalidades de Sociología del Trabajo
La sociedad
Concepto
Conjunto de individuos.
Conviven e interactúan.
Lazos económicos, politicos y culturales.
Bienestar común.
Antecedentes.
Antigua Grecia.
Filósofos Griegos
Sócrates es maestro de platón y Aristóteles su discípulo.
Sociedad como medio de vida.
Satisfección de necesidades humanas.
Platón
Principios
Naturaleza de vivir en sociedad
Felicidad.
Productivo
Aristoteles.
Sociedad como agrupación
Intereses comunes
Territorio-nación por indvidous humanos.
Sociedades prehistóricas
Edad de piedra.
Primeras poblaciones humanas.
Estilo de vida del ser humano.
Edas de los metales.
Regones abundantes
Primer sistemas de protoescritura o de ideogramas.
Sociedades antiguas.
Mesopotamia
Egipto
Fenicios
Hebreos
Imperio Romano
Grecia
Sociedad en edad media S-V- hasta el siglo XV
Baja Edad Media S-XII-XV
Feudalismo debilitado
Artesano y Mercaderes
Nace la burgesia
Alta Edas Media
Feudalismo.
Se establecio la Monarquia.
Rey-Nobles-Cleros-Siervos
Época de la Ilustracion S-XVII
Social,
Justicia Igualitaria
Politico
Libertad Individual.
Soberanía popular
Orden económico
Libertad de comercio
Cobro de impuestos
Siglo de las luces
Renovación cultural
Principios Filosoficos 1694-1778
Rousseu.1712-1778
Ley de la epresion de la voluntas popular
Voltaire. 1694-1778
Supresion del absolutismo
Montesquieu. 1689-1775
Division de los poderes
John Locke. 1632-1704
Poder de las nuevas ideas
Anteriores criticos
Investigadores
Academico
Intelecutales
Actuales criticos
Cultural
Organización social.
Sociedad de la información.
Caracteristicas de la sociedad actual.
Redes de información.
Medios de comunicacion de interiores.
Ingeneria genetica.
Nuevos descubriminetos
Avences cientificos
Nanotecnologia
Estructura social,
Satisfaccion de necesidades
Relaciones sociales.
Ambito social, familiar y profesional.
Conjuntos de funciones.
Grupo sociales
Grupo de amigos
Grupos de politicos
Grupo familiar
Grupos religioso
Grupo de trabajo
Grupo de estudio
Grupo defensores de los derechos humanos
Instituciones sociales
Sociedades especificas.
Satisfacer necesidades
Pautas Sociales
Politicas
Educativas
Familiares
Clases sociales
Clase media
Media -baja
Media -alta
Clase baja
Baja-baja
Baja-alta
Clase Alta
Alta-baja
Alta-alta
Estructura y conciencia de clase
Caracteristicas de las personas
Burgesia y proletariado.
Identidad y conciencia
Introducción a la Sociología del Trabajo
Sociología
Es una ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales
Sociología del trabajo
Es un disciplina cuyos objetivos son mostrar el conjunto de relaciones colectivas por las cuales se realizan la producción de bienes y servicios.
Teorías principales de los precursores de la sociología
Henri Fayol (1841-1925)
Funciones financieras
Funcioones de seguridad
Funciones comerciales.
Funciones contables
Funciones técnicas relacionadas con la producción de bienes y servicios de la empresa.
Funciones administrativas
Según Taylor
Colaboras científicamente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado.
Seleccionar científicamente a los trabajadores, los adiestras, enseñas y formas (capacitas).
Elaboran una ciencia para cada ejecución de cada una de las operaciones del trabajo.
El trabajo y la responsabilidad se reparten por igual entre el manager y el trabajador .
Max Weber
La burocracia
Sociedad moderna democratica
Organizacion eficiente por excelencia
Escuela de las relaciones humanas y humanistica
1ª análisis del trabajo
Apecto productivo
Selección de persona.
Orientacion profesional.
Psicología industrial métodos de aprendizaje y trabajo
Fisiología del trabajo
Estudio de los accidentes y la fatiga
2.Adaptación del trabajo al trabajador
Emociones, la emotividad en el trabajo para mantener la cohesión en los grupos.
Liderazgo
Comunicaciones
Apectos individuales y spociales
Dinámica
La organización como sistema Karl ludwig (von bertalanffy) 1901-1972
Tales como las familias o grupos humanos.
Se divide en cuatro sistemas: tipos de sistemas
Reales- ideales- modelos
b).,- ideales.- construcción simbólica derivados del pensamiento y lenguaje.
c).- modelos.- pretender tener ambas características.
a).- reales.-existen físicamente y pueden ser observados.
Naturales-artificiales-compuestos:
b).- artificiales.- surgen como consecuencia del acción humana vehículos-empresas
c).- compuestos.- es una combinación natural y artificial.
a).- naturales.- cundo dependen únicamente de la naturaleza humana.
Sistema- subsistema- suprasistema
b).- subsistema.- cada integrante de la familia
•c).- suprasistema.- la sociedad
a).- familia.- sistema
Abiertos y cerrados:
a).- abiertos.- intercambio de materia-energía-información respecto a su entorno (familiar-laboral-social)adaptación.
b)- cerrado.- teóricamente se mantienen aislados de las influencias ambientales, altamente estructurados la retroalimentación es mínima.
Origen de la sociología y tendencias Augusto Comte: francés (1798-1857) s-xviii
Padre de la sociología
Sociología.- es una ciencia que descubriría unas leyes para la sociedad.
Selección natural=se aplica a la sociedad-clases sociales-individuo
Karl Marx (1818-1883). Su principal aportación= teoría del conflicto, surge de la organización y el ámbito social.
Herbert Spencer (1820-1905) continua con la obra de comte» la importancia del individuo en la sociedad»
Family durkheim (1858-1917).-sociología de educación
Saint simón (1760-1825) sociedad=industria productiva
John stuart mill.- (1806-1873).- utilitarismo= la vida humana se orienta a la satisfacción del placer, para lograrla felicidad y moralidad de sus actos.
Historia social de las organizaciones
Objetivos comunes.
Concepto de organización
Es una formación social diseñada para lograr metas.
Prehistoria
Nómadas y hordas
División del trabajo y deberes para encontrar alimentos suficientes para todos.
Capitalismo
La unión del capital económico y humano.
Tribu
Hombres sedentarios,
Aparece la propiedad privada
Matriarcado y patriarcado.- jefa o jefe de familia
Esclavismo
Busca el predominio de la propiedad explotación del hombre
Familia
Base fundamental de las organizaciones
Feudalismo
Propiedad de grandes extensiones de tierra
III. Ética en la Gestión de Capital Humano
Código de Etica
Son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral
Las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad
Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del juicio moral
Medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo)
Tipos de código de ética
Laboral
Organizacional
Personal
Ética Organizacional
La Moral,
Es un conjunto de
Normas, Valores y Creencias existenciales
Sirve de modelo de conducta
Para establecer lo que está bien o está mal.
La Etica laboral.
Es el conjuto de
Principios
Basados en los valores de cada persona en las áreas profesionales.
Normas
Los Varoles.
Son
Virtudes
Que Caracterizan a una persona,una acción u objeto
Que se consideren típicamente positivo o de gran importancia.
Cualidades
Principios
La Etica.
Filosofia Moral
Busca resolver cuestiones de moralidad humana definiendo conceptos :
Mal
La virtud
Bien
El vicio.
La justicia
El crime.
La Importancia De La Ética En Recursos Humanos
Incluye alcanzar los objetivos de la empresa
Es muy importante el código de ética
Para obtener los resultados esperados
[Debemos considerar que los medios nunca deben violar la dignidad de las personas.
II.Brecha Etaria y Generacional
Brecha Etaria.
Un grupo o un conjunto etarios
Hace referencia al grupo de edad al que pertenece una persona, está relacionada a las etapas del desarrollo.
Los sectores etarios están determinados por la edad y la pertenencia a una etapa específica del ciclo vital humano.
Clasificacion de los grupos
Juventud( de los 18 o 20 a los 40 años)
Adultez ( de los 40 a los 60 o 65 años)
Adolescencia( Desde la pubertas hasta los 18 o 20 años)
Vejez.( de los 60 a los 65 años)
Infantes, que se clasifican en :
Recieén nacidos
Lactancia( de lo s28 días a los 24 meses)
Término(Entre 38 y 42 semanas)
Preescolar( de los 2 a los 5 añps)
Pretérmino(Antez de 38 semanas)
Escolar( de los 6 a los 12 años)
Crecimineto y desarrollo prenatal.
Brecha de capital humano
Es el desencuentro que existe entre los perfiles de los trabajadores y los que buscan los empleadores.
La formación que imparten las instituciones educativas frente a las competencias o cargos que requieren las empresas.
Brecha Generacional.
Es una diferencia de opiniones entre una generación y otra en cuanto a creencias, políticas o valores.
Características .
Generación Y
Mayor nivel de preparación académica.
Han tenido mayores oportunidades referente a lo academico.
Son ciudadanos del mundo
Se sienten identificados con personas y culturas distintas a las de su país de natal.
Poseen mayor capacidad de multitarea
Pueden realizar diversas tareas a la vez.
Tienen una gran capacidad para abordar múltiples tareas con un buen nivel de atención para cada una de ellas.
Presentan un mayor nivel de exigencia
Buscan los buenos resultados.
Siempre busca de la mejor manera realizar sus actividades.
Son nativos digitales
Empezaron a conocer los medios digitales durante su infancia.
En su adultez llegan a un mundo en el que predominan los medios digitales.
Generación Z
Conciencia social y ambiental
Los hace ser consumidores conscientes.
Participan activamente.
Son mucho más abiertos e inclusivos que sus generaciones precedentes.
Pragmáticos y realistas
Es la mezcla perfecta entre los soñadores millennials y los racionales .
Nativos de la era digital
No conocen el mundo sin pantallas, redes sociales digitales o smartphones.
Siempre estan conectados y son multifunciones.
Adaptables y resilientes
Apenas alcanzan los 25 años
Permitido impulsar su capacidad de resiliencia.
Se daptan a entornos adversos.
Creativos y autodidactas
Son apasionados por el autoaprendizaje.
Consideran a las soft skills como parte indispensable de su proceso formativo.
Trabajan en lo que les apasiona
Les permite elegir conscientemente en qué empresa trabajar o auto emplearse.
Se adapta a diversos contextos laborales.
Conviven sin prejuicios con sus generaciones precedentes.
Generacón X
Son descendientes.
Es una generación que creció junto con los avances tecnológicos.
Realizan innumerables actividades culturales.
Muchos son individualistas.
No son usuarios dependientes del Internet y de las tecnologías.
No son adictos al trabajo.
Equilibran su vida personal con las responsabilidades laborales.
Muchos han sido emprendedores .
Las mujeres optan por diversos cargos laborales y son independientes.
Fueron testigos del final de la Guerra Fría.
Son los padres de la generación Y o Millennials.
Baby Boomers
Destacan por su seguridad e independencia.
Son miembros de familias numerosas.
Son personas comprometidas con su trabajo y motivadas por tener una buena posición económica
La mayoría está por jubilarse, y buscan lugares y servicios que les ofrezcan todos los servicios básicos y especializados.
Es aquella generación nacidos entre 1946 y 1964 , lo mayoría están en edad de jubilarse. Se puede decir que la edad actual de esta generación es de 57 a 73 años.
Obsesionados con la juventud no con la edad. .
Son activos, preocupados por su salud e interesados en el mundo digital.
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