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Ley federal del trabajo, José Alejandro Camacho Lucas (TUQ) - Coggle…
Ley federal del trabajo
Regula las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y empleados.
Derechos y obluigaciones.
Salario
Prestaciones
Trabajador
Cumplir con horario laboral
Políticas de la empresa
Funciones específicas
Objetivos
Usos de herramientas y estrategias
Puesto laboral
Instructor
Organizar y planear las actividades de capacitación.
Impartir en tiempo y forma las capacitaciones.
Manejo adecuado de grupos o individuos.
Documentar el desempeño de los participantes
Entregar una evaluación.
Llevar un control de asistencias, faltas, puntualidad o retardos de su grupo.
Dar seguimiento, evaluar y retroalimentar
Registros, etc.
Recursos humanos
Outsorcing
Comisión mixta de capacitación y adiestramiento
Toda empresa tiene la obligación de contar con ella.
Tiene como propósito promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos para elevar la productividad de las empresas.
Funciones principales:
Proponer los cambios necesarios
Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales
Resolver las objeciones
impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados
Registro de planes y programas
Todas las empresas deben elaborar y conservar los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad de acuerdo a La ley federal del trabajo.
¿Qué debe hacer?
Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo
Basar en normas técnicas competencia laboral
Precisar el número de etapas
Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7
Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos
Establecer periodos no mayores de dos años.
José Alejandro Camacho Lucas (TUQ)