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7.4 Recursos Humanos: modelo de perfil de cargo. El Balance de Personal.,…
7.4 Recursos Humanos: modelo de perfil de cargo. El Balance de Personal.
Modelo de perfil de cargo
descripciones concretas
CARACTERISTICAS
TAREAS
RESPONSABILIDADES
Ventajas
Mejores procesos de contratación
Mejores procesos de inducción
Impulsa el desarrollo de los colaboradores
Apoyan en la definición de salarios
En casos de despido, sirven como sustento
Principales errores
Nunca actualizarlos.
No dar fácil acceso a toda la organización
Darles demasiada importancia
OBJETIVO
TENER PANORAMA DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
CUMPLIR COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS
ORDENAR PROCESOS
RECLUTAMIENTO
OPERACION
CAPACITACION
PLANEACION
SECCIONES DEL PERFIL DE CARGO
DESCRIPCION GENERAL
PERFIL DEL CANDIDATO
COMPETENCIAS
PROFESIONALES
PERSONALES
COMPENSACION Y BENEFICIOS
RECURSOS HUMANOS
Administración de recursos humanos
Objetivos
Mantener calidad de vida en el trabajo
Construir la mejor empresa
Proporciona competitividad
Ayuda a alcanzar sus objetivos
Procesos
Organizar
Recompensar
Integrar
Desarrollar
Retener
auditar
Gestión del talento humano
Departamento de una empresa
Balance de personal
La MO, principal ítems de costo del proyecto
Dependerá:
Grado de automatización
Especialización del personal
Situación del mercado
Leyes laborales y turnos
Requiere
Identificación y cuantificación de:
MOD
MOI
Cálculo
Precios de mercado laboral vigente
considerar las variaciones futuras
:red_cross: ingreso que percibirá el trabajador
:check: egreso para la empresa
Permite
Sistematizar la información del MO
cálculo de remuneración por periodo
(Chiavenato, 2008)