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MARCO LEGAL DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN RELACIÓN A LA CAPACITACIÓN Y…

- - - - I. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento son el conjunto de acciones especificas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar las aptitudes del trabajador.
      - II. Los planes y programa de deberán ajustarse a los siguientes lineamientos:
        
        A. Responderán a las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa, incluyendo los programas de inducción a los trabajadores de nuevo ingreso a la empresa, y precisarán el número de etapas durante las cuales se impartirán.
        
        B. Podrán formularse en tres modalidades:
        
        i. Planes y programas específicos elaborados al interior de la empresa.
        
        ii. Planes y programas comunes elaborado por un grupo de empresas, dirigidos a resolver necesidades de capacitación en puestos de trabajo u ocupaciones determinadas.
        
        iii. Sistemas generales de capacitación y adiestramiento elaborados para una rama de actividad económica determinada.
        
        C. Deberán referirse a periodos no mayor de cuatro años.
        
        D. Podrán impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a sistemas generales de capacitación y adiestramiento.
        
        E. Cuando sea el caso, podrán incluir los cursos y/o eventos de capacitación que:
        
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      - III. Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes y programas comunes, serán considerados agentes capacitadores internos, independientemente de que sean propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas distintas a aquellas en las que proporcionen la capacitación y adiestramiento referidos;
      - IV. La Secretaría podrá proporcionar asistencia médica y metodológica para la formación y desarrollo de los planes y programas de capacitación y adiestramiento, aplicables a una empresa, a un conjunto de ellas o a una rama de actividad económica determinada, a petición expresa de las propias empresas o de las organizaciones que las representan;
      - V. Para la aprobación de los planes y programas de capacitación, las empresas, incluyendo aquellas que lo hacen a través de planes elaborados para un grupo de empresas, deberán requisitar y presentar la solicitud correspondiente a la Secretaría en le formato DC-2, según el modelo anexo, dentro de los quince días siguientes a la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo de trabajo. En el caso de empresas en las que no rija contrato colectivo, la presentación se hará dentro de los primeros sesenta días de los años impares.
      - VI. Para el registro de sistemas generales de capacitación, las asociaciones empresariales deberán presentar la solicitud correspondiente a la Secretaría en el formato DC.2B, según el modelo anexo. La Secretaría emitirá un acuse de recibo foliado a la presentación de la solicitud, cuando se realice por vía directa; en caso de utilizar el correo o servicio de mensajería, el acuse de recibo correspondiente será enviado al solicitante un día hábil posterior a la fecha de recepción de la solicitud referida, en los términos del primer párrafo del artículo quinto del presente acuerdo. La Secretaría enviará su respuesta por correo al solicitante en un plazo de cinco días hábiles. Si la Secretaría no emite respuesta dentro del término establecido, a petición del interesado deberá expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud respectiva.
  - - - Es un grupo de trabajo que se encarga de vigilar, instrumentar, operar, mejorar sistemas y procedimientso conforme a las necesidades de los trabajadores y empresas.
        
        Adiestramiento; Perfeccionamiento de dichas habilidades.
        
        Productividad; Capacidad o nivel de producción por unidad de trabajo o de equipos industriales.
        
        Capacitación para la obtención de habilidades en beneficio al trabajador.
      - Beneficios.
        
        -Disminución de accidentes
        
        Evitar sanciones económicas.
        
        -Incremento en la productividad.
        
        Cumplimiento de ordenamientos legales.
        
        Evitar la rotación frecuente de personal.
        
        Disminución de los riesgos de trabajo.
        
        Disminución de gastos indirectos.
        
        Reducción de tiempos muertos
        
        Personal comprometido con la empresa
  - - - ARTÍCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitación o adiestramiento están obligados a:
        
        I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
        
        II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
        
        III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
    - - I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
      - II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
      - III. prevenir riesgos de trabajo.
      - IV. Incrementar la productividad.
      - V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.