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Aprendizaje Organizacional - Coggle Diagram
Aprendizaje Organizacional
Características
Aprovechar capacidades de individuos
Establecer que conocemos, donde esta ese conocimiento, como lo podemos utilizar y mejorar
Empresa sistema en el que cada parte dependa de la otra; refleje visión de ser
Para desarrollar esta capacidad
Comunidades de aprendizaje
Cultura Organizacional
Etapas
Integración
Implementación
Interiorización de la información
Aprendizaje
Reflexión
Filtración de la información obtenida
Captación de información
Modelos y principios
Deming: Desperdicio que significaba el no aprovechar el talento y la creatividad de la gente
Charles Handy: Ciclo de aprendizaje que inicia con preguntas, problemas o necesidades de las personas
David Kolb: El aprendizaje parte de la acción humana
