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女性 活躍 事例（8月） - Coggle Diagram
女性 活躍 事例（8月）
①女性活躍推進で社員が変わった企業の成功事例8選・取り組みのポイントとは?
企業で「女性活躍」が注目されている背景
「女性活躍推進法」とは
女性活躍の目標と現状
女性活躍が進まない原因
8社の事例から得られた、女性社員活躍のポイント
ポイント【１】女性社員の状況や想いを正しく理解する
ポイント【２】働き方の選択肢を増やす
ポイント【３】育児中の女性だけではなく全社員を対象にする
企業の女性活躍の成功事例8選
女性活躍のために企業ができること
企業の女性活躍推進を支援する女性活躍研修を導入しませんか？
④女性の活躍を推進したい企業必見！取り組む内容と企業事例を紹介します
1 女性活躍を推進するために企業がすべきこと
1.1 現状を把握し課題を見つける
1.2 課題解決のための施策計画を立てる
1.3 女性の採用比率を高める
1.4 女性従業員を育成する
1.5 女性管理職を登用する
1.6 経営トップから全社的に周知する
2 女性活躍推進への取り組み企業事例とその効果
2.1 東京急行電鉄株式会社｜始業時刻を調整できる「スライド勤務制度」
2.2 株式会社ノバレーゼ｜仕事と育児を両立「キラキラ働こう！プロジェクト」
2.3 株式会社博進堂｜忙しい部署に人を集める「トルネード人事」
3 まとめ
⑤女性活躍を推進するのは今！「女性活躍推進に取り組む企業は増加中」
今こそ、働く女性の活躍を、推進するタイミングです！
女性活躍に取り組んでいる企業45％→53％と増加中。
男性人事が気づきにくい！女性活躍に潜むジレンマとは？
→「そのうち辞めるんでしょ」という空気が、女性の労働意欲をくじく
→「男性への同化が求められる」リーダー・管理職登用が生むジレンマ
→産休・育休期間明け。過剰な配慮が女性のジレンマを生む
→女性活躍過渡期の会社が抱えるジレンマは「女性社員の意識」
②女性活躍推進の取組好事例集｜厚労省
③女性活躍事例｜事例を学ぶーヒントひろしま（広島県）