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キャリアプランとは（8月） - Coggle Diagram
キャリアプランとは（8月）
①【例文あり】キャリアプランの立て方、面接での答え方とは？ これからは専門性とプランの柔軟な修正が大切！
キャリアプランとキャリアパスの違い
→キャリアプランとは
→キャリアパスとの違い
キャリアプランを立てるメリット
キャリアプランの立て方・考え方
→期間を決めて実行可能な目標を設定する
→ライフプランと併せてキャリアプランを考えよう
これからのキャリアプランの考え方
→専門的なスキル獲得が重要になる
→キャリアプランは柔軟に修正する
面接でキャリアプランを聞かれた時の答え方
→なぜ面接官はキャリアプランを聞くのか
→キャリアプランの答え方・NG回答
職種別キャリアプランの回答例
伝えるべきキャリアプランは年齢でも変わる
→20代：自発的な成長意欲
→30代：やりたいことよりできること
→40代：具体的な課題解決策
②【例文付き】転職面接でも役立つキャリアプランの作り方とポイント
1.キャリアプランとは
→なぜキャリアプランを考える必要がある？
2.面接でもキャリアプランは聞かれる
→キャリアプランについて聞かれている質問例
3.キャリアプランを聞く理由は？
→キャリアプランを通じて応募先企業のビジョンと相違がないか確認したい
→キャリアプランの質問を受けた時の答え方
→キャリアプランについての質問の後、面接で想定される質問はキャリアプランに対する努力
4.キャリアプランを作るメリット4つ
→自分が今、何をすべきかが明確になる
→日々の仕事でのモチベーションアップ
→会社や環境に振り回されない軸を持てる
→最適な転職タイミングを見極めやすくなる
5.キャリアプランの作り方
→自己分析の3要素
→時間軸イメージ
→SMARTで客観性チェック
6.立場・年代別｜キャリアプラン
→若手（20～30代前半）
→中堅（30代後半～40代前半）
→ベテラン層（40代後半以降）
→女性
7.職種別｜キャリアプラン
→事務職
→営業
→エンジニ→
③キャリアプランとは？考え方や注意点、メリットをまとめてみた
1 キャリアプランとは？
1.1 キャリアビジョン・キャリアデザイン・キャリアパスとの違い
2 キャリアプランを作成する理由
2.1 従来の日本の雇用制度の崩壊
2.2 AIの進化による業務の自動化
3 キャリアプランを作成するメリット
3.1 メリット①：今行うべきことがわかる
3.2 メリット②：仕事へのモチベーションが上がる
3.3 メリット③：キャリア選択の機会を有用に使える
4 キャリアプランの作成手順
5 立場・年代別のキャリアプラン
5.1 女性にとってのキャリアプラン
5.2 非正規雇用者にとってのキャリアプラン
5.3 学生にとってのキャリアプラン
5.4 新入社員にとってのキャリアプラン
5.5 若手社員にとってのキャリアプラン
5.6 中堅社員にとってのキャリアプラン
5.7 ベテラン社員にとってのキャリアプラン
6 まとめ
7 自社の課題を可視化、採用広報に強い「ホワイト企業認定」
7.1 企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度
③キャリアプランはなぜ重要？ 社員のキャリアプランを支援するために、人事ができることとは
キャリアプランとは
キャリアパスとキャリアプランの違い
キャリアプランはなぜ重要？
3-1. 社員側：変化に対応できるキャリア形成のため
3-2. 企業側：人材流出のリスクを下げるため
キャリアプランの立て方と考え方
4-1. キャリアの振り返り・自己分析
4-2. 10年後の理想の姿をイメージする
4-3. エドガー・H・シャインの「キャリア・アンカー」
4-4. プランド・ハップンスタンス理論
社員のキャリアプランを支援するために、人事ができること
5-1. 情報の提供
5-2. 経験や研修などの機会を提供
5-3. 制度による支援
⑤キャリアプランとは？ 立て方や年代別の検討ポイント、考えるメリットについて
１．キャリアプランとは？
①なぜキャリアプランを考えるのか
②キャリアプランを考える主なメリット
③キャリアプランと似た言葉
２．キャリアプランの立て方
①自己分析をする
②理想の自分を描いて計画を立てる
③キャリアプランが思い付かないとき
④キャリアプランシートを書いてみる
３．キャリアプランの作成後にやるべきこと
①アクションプランに落とし込む
②ブラッシュアップ
４．年代別のキャリアプランを考えるポイント
①20代の場合
②30代の場合
③40代の場合
④50代の場合
５．面接でキャリアプランを聞かれたときの対処法
①「将来の夢は何か」という聞き方をされたとき
②5年後・10年後という中短期のキャリアプランを聞かれたとき