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Selección de Personal - Coggle Diagram
Selección de Personal
Conceptos de Selección
utiliza la información recopilada para reclutar candidato
utiliza el proceso de selección
escoger al mejor para el puesto
Objetivos de la selección
Eficiencia
Eficacia
Objetivo Final
Indicador
Objetivo Primario
Rendimiento sobre la Inversión
Modelos De Clasificación
Modelo de Colocación
Modelo de Selección
Modelo de Valor Agrgado
Modelo de Clasificación
Identificación de las características personales del candidato
Interdependencia con otras tareas
Interdependencia con otras personas
Ejecución de la tarea misma
Interdependencia con la unidad o con la organización
Recopilación de información sobre el puesto
Solicitud de personal
Análisis del puesto en el mercado
Técnicas de los incidentes críticos
Hipótesis de trabajo
Descripción y análisis del puesto
Competencias
. Competencias administrativas
Competencias individuales
Competencias esenciales de la organización (core competencies)
Competencias esenciales de la organización (core competencies)
Entrevista
Entrevista estandarizada en las preguntas
Entrevista dirigida
Entrevista totalmente estandarizada
Entrevista no dirigida