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LEGISLACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
LEGISLACIÓN LABORAL
Duración
Fijo
Fecha inicio fecha terminación
Duración máxima 3 años
Siempre por Escrito
Preaviso 30 días
Renovable indefinidamente
cuando se tiene contrato inferior a un año
en la 4renovación no puede ser inferior a un año
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Obra Labor
Fecha inicio - finalización
finaliza al finalizar la obra contratada
No permite renovación ni prorroga
Puede ser verbal o escrito
No requiere preaviso
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Periodo de Prueba
siempre es por escrito
Se puede terminar:
sin previo aviso
no justifica causa de despido
no hay indemnización
2meses máximo de periodo de prueba
1/5 parte del periodo de prueba
Contrato a termino fijo de 11 meses
1130= 330 días
330/5= 66 días = 2 meses y 6 días
contrato a termino fijo de 6 meses
630= 180 días
180/5 = 36 días= un mes y 6 días
Prestación de Servicios
No hay una relación laboral
tiene contrato para desarrollar unas actividades
No hay salario - honorarios
no hay cumplimiento de horario
no se tiene un jefe - se tiene es un supervisor de contrato
la denominación es: contratista
contratista paga su seguridad social
Suspensiones
fuerza mayor o caso fortuito.
muerte o inhabilitación del empleador.
suspensión temporal de las actividades de la empresa.
licencia no remunerada al trabajador
sanción disciplinaria al trabajador.
prestación del servicio militar del trabajador.
detención preventiva del trabajador.
huelga del trabajador
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