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Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato…
Los tipos de contratación laboral y sus
implicaciones en el contrato psicológico
El contrato psicológico
proceso
hablando con compañeros
observando
interacciones
publicaciones de la empresa
recibiendo retroalimentación
experiencias del
trabajador con la organización
condiciones ambientales
características de la tarea
compensaciones económicas
relaciones laborales.
políticas organizacionales
contratos relacionales
intercambio socioemocional
creencias y expectativas
más allá
de los acuerdos formales manifiestos
esquema cognitivo
contratos transaccionales
intercambio de tipo económico.
serie de compromisos implícitos
experiencia particular y única
Modalidad de empleo
vinculación laboral
funciones del empleo
vínculos sociales fuera del
núcleo familiar
obtención de estatus e identidad
social
obtención de ingresos
relación jurídico-contractual
percepciones
valía personal
estabilidad y seguridad
conductas éticas y morales
Outsourcing
prestador externo (outsourcer)
parte operativa del proceso
objetivos
agilizar
optimizar
reducir costos
delegación de gerenciamiento
recurrir a una agencia
exterior para operar una función
percepciones.
diferencias en los beneficios extralegales
se sienten discriminados
cliente-proveedor
Las cooperativas de trabajo asociado
objetivos
producción de bienes
ejecución de obras
servicios en forma autoaccionaria.
sus miembros no son empleados
empresas asociativas sin ánimo
de lucro
empresas de servicios
temporales
expectativas.
identidad ambigua como trabajadores
posibilidad de vinculación
Joset Manuel Padilla Valladolid.
Trabajos citados
Vesga Rodríguez, J. J. (21 de 01 de 2011). Pensamiento Psicológico. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612011.pdf