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TENDENCIAS DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
TENDENCIAS DEL TALENTO HUMANO
TECNOLOGIA PARA LA ADQUISICION DE TALENTO
Se intensificara el uso de la inteligencia artificial para la detección de talento, el diseño de algoritmos para el cibrado, la implantación de chatbost y se le dará un mayor uso al big data.
OBOARDING DIGITAL
El objetivo es garantizar que, en un contexto de predominio del teletrabajo, los recién llegados se pongan al día rápidamente en el contenido de su propio puesto. Con iniciativas como eventos virtuales, plataformas virtuales de oboarding o scape rooms, redes sociales internas etc.
METODOLOGIA PARA EL CAMBIO
La implantación de una metodología integral para la gestión del cambio de manera sistemática, con un plan detallado paso a paso para prever como el cambio impacta varios procesos de la organización y realizar sucesivas interacciones para conseguir los objetivos
REDES SOCIALES COLABORATIVAS
Sera vital con herramientas tecnológicas que garanticen la colaboración en los equipos de trabajo. Se destacara el uso de redes sociales internas como plataforma clave.
DIGITALIZACION DE LOS PROCESOS RRHH
Las soluciones de tecnología RRHH se evaluaran en función de esta experiencia. Se realizaran mapeos del viaje con el objetivo de identificar areas de mejora y explorar iniciativas para optimizar esta experiencia
CREA CULTURA DE CARRERA INTERNA
Las compañías potenciaran iniciativas para el desarrollo como los portales interactivos internos de desarrollo de carrera.
BIENESTAR EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS
En 2021 viviremos la consolidación de actuaciones muy diversas en este ámbito, como las líneas de atención a los empleados 24 horas 7 días a la semana, la practica del mindfulness o los programas de antibullying
ALIANZA DE MARKETING CON RRHH
El trabajo conjunto de estas dos areas será clave para construir y y comunicar con eficacia la propuesta de valor tanto externa
(de cara a los posibles candidatos) como el interna (a los empleados)
GARANTIZAR LA DESONEXION DIGITAL
Esta tendencia se intensificara en 2021, se consolidaran otras buenas practicas relacionadas con la conciliación como acotar los horarios en los que puedes organizar las reuniones.
MODELOS DE TRABAJO HIBRIDOS
En 2021 veremos como se consolidan en todos aquellos puestos en los que es posible modelos hibridos que combinan el teletrabajo y la presencia en las instalaciones de la empresa.
