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LEGISLACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
LEGISLACIÓN LABORAL
Según su Duración
Termino Fijo
Tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación
El tiempo máximo es de 3 años, renovable indefinidamente
Es obligatorio realizarlo por escrito
Requiere preaviso 30 días.
puede realizarse por periodos inferiores a un año = me renuevan el contrato 3 veces consecutivas = en la 4 renovación debe ser como mínimo a un año
Indefinido
Tiene fecha de inicio pero no tiene fecha de finalización
El trabajador puede renunciar
El patrono puede despedir con justa o sin justa causa
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Obra Labor
finaliza cuando termina la obra y/o labor
No hay prorrogas ni renovaciones
Puede ser verbal o escrito
No requiere preaviso
Por cada obra o labor = realizar un contrato nuevo
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Relación Laboral
- Prestación personal del servicio
- Subordinación
- Remuneración
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Periodo de Prueba
Debe de estar por escrito
empleados domésticos es de 15 días
No puede exceder los 2 meses
o el contrato se debe de calcular la 1/5
del contrato
Tiene contrato a termino fijo a 11meses
11/5= 2,2 = 66 días = 60 días o 2 meses
contrato termino fijo a 6 meses
180 días de contrato = 180/1/5 = 180/5= 36 días
Prestación de Servicios
No hay una relación laboral
No hay obligación prestacional
No cumple con horario laboral
No tenemos salario = Se tienen unos Honorarios
Se le llama Contratista
paga su seguridad social (salud, pensión, arl)
No tenemos jefe = Tienen es un Supervisor de Contrato.
Suspensiones
fuerza mayor o caso fortuito.
muerte o inhabilitación del empleador.
suspensión temporal de las actividades de la empresa.
licencia no remunerada al trabajador.
sanción disciplinaria al trabajador.
prestación del servicio militar del trabajador.
detención preventiva del trabajador.
huelga del trabajador.
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