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Desarrollo organizacional Grupo:Método para mejorar el desenvolvimiento de…
Desarrollo organizacional Grupo:Método para mejorar el desenvolvimiento de la organización frente al cambio del entorno, diseñando estrategias flexibles que reflejen su cultura
Burke, 1994
El DO como un proceso de cambio en la cultura de la organización, a través de tecnologías de la ciencia de la conducta para mejorar la efectividad de la organización
Beer, 1980
- Incrementa congruencia
- Desarrolla soluciones nuevas y creativas
- Desarrolla capacidad de renovación
Bennis, 1969
DO es una respuesta al cambio, una estrategia que pretende cambiar pensamientos y actitudes
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French y Bell,2000
Disciplinas de las ciencias de la conducta, también se caracteriza por la delegación de autoridad y la concentración de equipos de trabajo.
Chiavenato, 2001
Un esfuerzo a largo plazo, enfocado en el mejoramiento de procesos, mediante un diagnóstico eficaz, colaborador y la administración de la cultura organizacional
Integrantes:: Catalina Fernandez, Daniel Abella, Franck Hinestroza, Marelvy Hernández