Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
เนื้อหาสรุปบทที่ 7, งานบทที่ 7 เนื้อหาสรุป ไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 …
เนื้อหาสรุปบทที่ 7
เครื่องมือวัดสมรรถนะ
เครื่องมือวัดสมรรถนะ
การกำหนดตัววัดในงานด้านทรัพยากรมนุษย์
การตรวจสอบงานด้านทรัพยากรมนุษย์
แนวทางของ HR
การเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร
ผู้บริหารงานหรือนักพัฒนาทรพยากรมนุษย์
เป็นมืออาชีพโดยมุ่งส่งเสริมและพัฒนาผู้บังคับบัญชา
ต้องทำให้เห็นอย่างชัดเจน
แผนการพัฒนารายบุคคล
แบ่งออกเป็น 4 ขั้นตอน
2 ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
3 ขั้นตอนการพิจารณาแนวทางการพัฒนาสายอาชีพ
1 ขั้นตอนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
4 ขั้นตอนการติดตามผล
แผนการพัฒนารายบุคคล
การเลือกเป้าหมาย
การพิจารณากรอบเวลา
การวิเคราะห์ความต้องการในการเรียนรู้
การกำหนดวัตถุประสงค์
การติดตามผล
การทบทวนแผน
ความหมายของสมรรถนะ
ความหมายของสมรรถนะ
คุณลักษณะพื้นฐานของบุคคล
ความสัมพันธ์อย่างเป็นเหตุผล
สามารถวัดข้อพิจารณาที่ใช้อ้างอิงได้
แนวคิดเกี่ยวกับสมรรถนะ
ด้านการประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
ด้านพนักงานที่มีความสามารถสูงและจัดการองค์กร
ความสำคัญของสมรรถนะ
ความรู้และทักษะตามสมรรถนะ
รายละเอียดที่เกี่ยวข้อง
แนวคิดรายละเอียดของสมรรถนะ
ความสำคัญที่มีผลต่อกิจกรรมต่างๆ
การบริหารจัดการสมัยใหม่
ความหมายของข้อมูล
ความหมายของสายอาชีพ
เจาะจงในรูปแบบของประสบการณ์
การเรียนรู้เฉพาะทางโดยใช้วิชาความรู้สายอาชีพที่เรียนมา
การพัฒนาสายอาชีพ
มี 8 เงื่อนไข
3.โลกเสมือนถูกย่อขนาดให้เล็กลง
4.มีสิ่งที่ต้องเผชิญใหม่ๆเกิดขึ้นมากมาย
2.เส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจน
5.งานมีความเปราะบางและเปลี่ยนแปลงเร็ว
1.ความเข้มข้น รุนแรงเรื่องเวลและการวัดผล
6.มีสัญญาเดือนที่เน้นเรื่องความมั่นคง
7.ทั้งงานและชีวิตกำลังเเล่นอยู่บนโลกแห่งอิเล็กทรอนิกส์
8.มาตราฐานทางจริยธรรมขยับสูงขึ้น
ความหมายของการพัฒนาอาชีพ
การเปิดโอกาสให้บุคลากรเจริญเติบโต
มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตและการทำงาน
การส่งเสริมบุคลกรตนเอง
แนวคิดการพัฒนาสายอาชีพ
การพัฒนาสายอาชีพ
ไนว์(Noe)ได้จำแนกขั้นของอาชีพไว้ 4 แบบ
2.ขั้นการลงรากฐาน
3.ขั้นการรักษา
1.ขั้นสำรวจ
4.ขั้นการแยกตัวออกจากวงการ
ไซน์(Schein)ได้เสนอแนวคิดการเลือกอาชีพไว้ 8 แบบ
4.การชอบความท้าทายล้วนๆ
5.ความรักอิสระและความเป็นเอกเทศ
3.ความรักในความมั่นคงและความมีเสถียรภาพ
6.ความชอบบูรณาการณ์งานเข้ากับชีวิต
2.ความสามารถเชิงเทคนิค
7.ความรักในงานบริการและอุทิศตนเพื่อส่วนรวม
1.ความสามรถด้านการจัดการ
8.มีจิตวิญญานผู้ประกอบการ
ความสำคัญของการพัฒนาสายอาชีพ
เพื่อให้องค์กรมีทรัพย์ยากรมนุษย์ที่มีความรู้
เพื่อช่วยลดความล่าสมัยของบุคลากร
เพื่อเป็นหลักประกันว่าองค์กรให้ความสำคัญแก่บุคลกกรภายใน
เพื่อให้บุคลากรและองค์กรบรรลุวัตถุประสงค์รวมกัน
เพื่อช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จ
วิธีการพัฒนาสายอาชีพ
วิธีการพัฒนาสายอาชีพ
3.วิธีการโดยความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชา
4.วิธีการโดยความช่วยเหลือจากองค์กร
2.วิธีการโดยบุคคลรับริการจากหน่วยงานอิสระ
1.วิธีการโดยตัวบุคคลวางแผนพัฒนาตัวเอง
การวางแผนการพัฒนาสายอาชีพ
1.วิเคราะห์ข้อมูลของบุคคล
2.การประเมินผลการปฏิบัตงาน
3.การกำหนดแผนพัฒนาสายอาชีพ
งานบทที่ 7 เนื้อหาสรุป ไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 ชื่อสัญลักษณ์ผุ้ส่งใน Line : Kawin