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資訊課, 人事總務課, 董事會->總經理, 形象 (交貨快, 品質好, 服務專業, 嚴謹), 要求 (每週固定會議, 品質/當責, 交期,…
資訊課
價值提升
重複工作自動化
自動報表
特殊報價
驗收報告
考勤薪資 自動
解決問題
想方設法提升其他部門工作效率
產值提升
ＥＲＰ發揚光大
提升當責文化
每週最少解決一個問題
KPI
職責
OKR
節省公司人力時間
幫助公司提升競爭力
以AI技術解決公司所遇到的問題
提升部門人員向心力
以公司最大利益，幫助其他部門解決遇到的問題
品質
ERP功能
正確執行、符合需求
降低步驟
美觀
妥善率
數據
每小時備份
raid
主機server
15分鐘內復原
備份主機
7-11服務
效能
縮短執行時間
加快畫面load時間
交期
人事總務課
價值提升
如何提升人均營業額
如何提高向心力
教育訓練-提升員工主管能力
制度適切之考核獎勵機制
產值提升
當責
品質
薪資計算正確
自動化
離職率
57 / 3個月內26名 / 6個月內3名 / 1年以上5名
離職率(5+3)/57*100%=14%(台積電2021年新人17.6%/6.8%)
教育訓練滿意度
人均產值
招募品質
應付帳款，銀行輸入正確快速
交期
教育訓練舉辦時數
薪酬績效核算
薪資發放準時率
應付帳款準時發放
職責
出考勤管理/薪資計算/每月薪資轉帳
提申競爭力/教育訓練/
管理人員招募/異動/與政府單位之溝通
提升部門人員向心力
以公司最大利益，幫助其他部門解決遇到的人事問題
每月應付帳款轉帳
董事會->總經理
職責
執行董事會決議事項
制定企業戰略與願景目標
帶領高階團隊達成目標(要求)
對外擔負所有責任
讓公司發揚光大
提升公司向心力
負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象
負責確定公司的年度財務預決算方案
利潤分配方案和彌補虧損方案。
協助解決跨部門間問題
價值提升
訂單1億
銷貨9千萬
公司文化
（以身作責）當責
我做事你放心，你做事我安心
公司願景：成為油壓缸代名詞
服務好
交期
開會準時做起
專業
教育訓練
品質
當責做起
形象
交貨快
品質好
服務專業
嚴謹
要求
每週固定會議
佈達公司要求
品質異常檢討
KPI檢討
跟催事項
教育訓練
開會準時/開會準備/追蹤
1小時
good job
品質/當責
提升部門要求水準
要求、做不好，重做
每部門每週提出計劃改善方式與改善時間
跟催
SOP
交期
開會準時/開會準備/追蹤
供應商管理
專業服務
教育訓練
每個月辦教育訓練
專業/服務/品質
會議
廠務
品保
加工
設計
資材(含成本檢討)
組立
主管職責
增加部屬價值
保護部屬
讚美部屬
傾聽部屬心聲
斥責部屬
發掘優點
授權與賦權部屬
清楚設定目標
執行公司交辦事項
交期
品質
目標
提升其他部門價值
文化
(
我做事你放心、你做事我安心
)當責
以身作則
願景
成為油壓缸代名詞/標竿
經營理念
共享
交給勁格，我很放心