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SISTEMA DE RECOMPENSAS Y PLANEACION DE VIDA Y CARRERA - Coggle Diagram
SISTEMA DE RECOMPENSAS Y PLANEACION DE VIDA Y CARRERA
SISTEMA DE RECOMPENSAS
PREMIO
GRATIFICACION
PAGO
EFECTO DE LAS RECOMPENSAS SOBRE LOS INDIVIDUOS Y LAS ORGANIZACIONES
INFLUYEN SOBRE LOS TRABAJADORES PARA QUE ACUDAN A SU TRABAJO
MOTIVACION AL PERSONAL PARA UNIRSE A LA ORGANIZACION
LOS MOTIVAN PARA ACTUAR DE MANERA EFICAZ
REFUERZAN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
EL PAGO COMO HERRAMIENTA DE LOS SISTEMAS DE RECOMPENSA
PLANES DE PAGO BASADO EN LAS HABILIDADES
SISTEMA DE PAGO BASADO EN DESEMPEÑO
SISTEMA DE PAGO PARA TODA LA FUERZA LABORAL
PARTICIPACION EN LA GANANCIA
PROMOCIONES
BENEFICIOS COLATERALES
PRESTACIONES Y SERVICIOS PERSONALES
POLIZA DE SEGUROS
POLIZA DE SALUD
POLIZA DE VIDA
POLIZA DE ACCIDENTE
PRESTACIONES RELACIONADASZ CON EL HORARIO
SERVICIO A LOS EMPLEADOS
CAFETERIA Y RESTAURANT
APOYO PARA LA EDUCACION FORMAL
SERVICIOS FINANCIEROS
SERVICIOS SOCIALES
PARTICIPACION EN UTILIDADES
PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA DE LOS EMPLEADOS EN LA ORGANIZACION
OBJETIVOS PROFESIONALES
PLANEACIOND E CARRERA PROFESIONAL
HISTORIAL PROFESIONAL
DESARROLLO PROFESIONAL
CARRERA PROFESIONAL
FACTOR ESENCIAL PARA QUE LA PERSONA SE DESEMPEÑE PROFESIONALMENTE
INTERESES DEL EMPLEADO
SATISFACCION PROFESIONAL
CONOCIMIENTO DE LAS OPORTUNIDADES
APOYO DEL JEFE INMEDIATO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES