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Elementos esenciales del capital humano - Coggle Diagram
Elementos esenciales del capital humano
Principal desafío de las organizaciones
Organizaciones más eficientes
Mejores niveles de productividad
Uso eficiente de recurso
Utilizar mínima cantidad de recursos necesarios
Uso eficaz de productos
Lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad
Propósito de la administración de recursos humanos
Mejorar las contribuciones productivas
Desde un punto de vista
Moral
Ético
Estratégico
Estudio de la administración de recursos humanos
Relación del gerente con todo aspecto del personal
Grado de éxito de una empresa
Valor del capital humano
Mayor tesoro de las organizaciones
Objetivos fundamentales
Tener metas claras y cuantificables
Objetivos corporativos
Contribuir al éxito
Uso óptimo del talento
Contribuir a los estados financieros
Estrategia corporativa
Objetivos funcionales
Mantener nivel de capital humano
con necesidades organizacionales
Objetivos sociales
Reducir efectos negativos de la sociedad
Objetivos personales
Facilitar aspiraciones del personal
Responsabilidad de las actividades de capital humano
Gerentes y especialistas
Participación activa
Delegación de funciones
Actividades de administración de capital humano
Actividades fundamentales
Proporcionar fuerzas de trabajo
Planeación de recursos humanos
Determinar necesidades a futuro
Reclutamiento
Resolver necesidades
Selección de personal
Escoger personal
Orientación y capacitación
Efectividad
Ubicación
Transferencia, separación
Desarrollo
Conocimiento y habilidades
Evaluación
Desempeño del personal
Actividades de recursos humanos
Realimentación
Grado de éxito y efectividad
Compensación
Dispuesto por ley
Incentivos
Relaciones industriales
Reglamento interno de trabajo
Organización de un departamento de capital humano
Inicialmente departamento pequeño
Gerente de nivel medio
A mayor necesidad mayor importancia
A mayor tamaño más especialidades
Organizaciones medianas y grandes
Punto central de comunicación interna
Mayor estabilidad económica
Componentes del departamento de recursos humanos
Organigrama
Mayor conocimiento
Actividades compartidas
Funciones esenciales del departamento de recursos humanos
Gerente de recursos humanos
Vicepresidente de recursos humanos
Organizaciones grandes
Director de relaciones industriales
Gerentes por especialización
Función de servicio de un departamento de recursos humanos
Autoridad corporativa
asesoramiento
Rechazo
Aceptación
autoridad lineal
Dirigir operaciones
Gerentes operativos
Modelo para la administración de recursos humanos
Modelo abierto
Fundamentos y desafíos
Mejorar la eficacia y eficiencia
Preparación y separación
Eficiente
Buena base de información
Mejor toma de decisiones
Desarrollo y evaluación
Evaluaciones periódicas
Compensación y protección
Rotación de personal
Perder capacidad
Compensación moderna
Relación con el personal y evaluación
Motivación
Auditorías periódicas
Aspectos claves de la administración
de recursos humanos
Enfoque estratégico
Contribuir al éxito
Recursos mal empleados
Enfoque de los recursos humanos
Labores correctas
Crecimiento
Enfoque administrativo
Responsabilidad dual
Enfoque de sistemas
Contribución a la producción
Enfoque proactivo
Anticipación a desafíos
Medidas reactivas