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Nociones generales del Derecho del Trabajo
NATURALEZA JURÍDICA
Algunos tratadistas opinan que no es parte del Derecho privado, ni del Derecho Público, y ni siquiera un Derecho Mixto, sino que constituiría UN TERCER DERECHO, es decir, una nueva rama.
Según
Nestor Lozano
el derecho del trabajo en su naturaleza jurídica no solo es regulador sino también es tutelar
Por regulador, el derecho que se encarga de que los trabajadores presten un servicio asus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les ha pedido, perotambién se encarga de regular que sus trabajos sean dignos, que les proporcionesatis factores y además no dañen su integridad como personas.
Por titular, se analiza con los sindicatos, una de las formas de fuerza detrabajo por así decirlo que mueven a nuestro país, donde la lealtad da muchasretribuciones
Direcciones doctrinarias
Publicista:
tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
Privatista:
sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista:
esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos.
FINES
Tuitiva
Protectora de la persona del trabajador. Esta finalidad es la primera que se protege en la primera etapa de legislación laboral, y la única en un primer momento.
Compensadora
compensación al trabajador por existir desigualdad de fuerza contractual o poder de negociación entre las partes (el empresario goza de una posición más fuerte que el trabajador).
Construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales
el Derecho del Trabajo tiene vocación de regular el “sistema de relaciones laborales”, entendido como el conjunto formado por las representaciones profesionales y por las prácticas de negociación o interacción existentes entre las mismas.
Rendimiento de la fuerza de trabajo
Controla que el capital humano sea rentable, lo cual es un objetivo económico que tiene en última instancia un trasfondo social: el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo en las empresas y en el conjunto del sistema productivo.
CARACTERÍSTICAS
Dinámico
Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que vive cada país.
Social
Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
Expansivo
Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan haciéndolo.
Autónomo
Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Específico
Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo.
PRINCIPIOS
Protector
Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador).
Irrenunciabilidad de derechos
Ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos laborales.
Continuidad de relación laboral
Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
Primacía de realidad
Ante la discrepancia entre los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
Razonabilidad
Utilización de la razón y el sentido común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
Buena fé
actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
DEFINICION
Rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Lo constituyen preceptos de orden público y legal
se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
ANDREA BASILIO SANCHEZ
GRUPO 505
LIC. DERECHO UICUI
