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La formación en las instituciones
Propósitos
Fomentar sus capacidades personales.
Se adaptan sus actitudes en beneficio mutuo persona - organización.
Incrementar la adaptabilidad, productividad, mejora continua
Satisfacción del personal por su formación.
Beneficios
Aumenta la empleabilidad, y posibilidades de promoción
Reducción de riesgos y accidentes de trabajo.
Incrementa la seguridad y estabilidad laboral.
Satisfacción Laboral y personal
Posibilidad de nivelación salarial.
Incrementar la productividad y competividad
Aumento de calidad de productos y servicios
Optimización de la fuerza laboral
Reducción de accidentes
Aumento de competitividad
Aumento de compromiso con la empresa.
Motivación
El trabajo de cada empleado ha de ser reconocido por la organización,
a través de los superiores y compañeros
Mayor equilibrio personal.
Mejora en la calidad de los productos o servicios orientados a los clientes.
Implicación de los trabajadores con la organización.
La incentivación de los empleados. Esta debe cumplir cuatro requisitos para ser útil (ser oportuna, ser realmente merecida, ser suficiente y ser pública).
Management por objetivos.
Auge de la formación y posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
Juan Sergio Mena Noriega
