La formación en las instituciones

Propósitos

Fomentar sus capacidades personales. competencias

Se adaptan sus actitudes en beneficio mutuo persona - organización. persona organización

Incrementar la adaptabilidad, productividad, mejora continua

Satisfacción del personal por su formación. fuerza laboral

Beneficios beneficios-de-tener-un-blog-objetivos-marketing-digital

Aumenta la empleabilidad, y posibilidades de promoción

Reducción de riesgos y accidentes de trabajo.

Incrementa la seguridad y estabilidad laboral.

Satisfacción Laboral y personal

Posibilidad de nivelación salarial.

Incrementar la productividad y competividad

Aumento de calidad de productos y servicios

Optimización de la fuerza laboral

Reducción de accidentes

Aumento de competitividad

Aumento de compromiso con la empresa.

Motivación motivacion

El trabajo de cada empleado ha de ser reconocido por la organización,
a través de los superiores y compañeros
Reconocimiento-1024x671

Mayor equilibrio personal.

Mejora en la calidad de los productos o servicios orientados a los clientes.
Implicación de los trabajadores con la organización. mejora de calidad

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La incentivación de los empleados. Esta debe cumplir cuatro requisitos para ser útil (ser oportuna, ser realmente merecida, ser suficiente y ser pública).

Management por objetivos.

Auge de la formación y posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Juan Sergio Mena Noriega