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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Fortalezas
Influencia
Comportamiento
Valores
Rotación Disminuida
Empleados
Acuerdo unánime
Cohesión
Lealtad
Compromiso Organizacional
Características
Innovación
Estimulada
Aceptada
Consideración
Precisión
Detalles
Análisis
Atención
Orientación
Resultados
Objetivos
Personas
Competitividad
Proactividad
Estabilidad
Mantener
Status Quo
Funciones
Demarcación
Diferenciación
Organizaciones
Determinación
Identidad
Colaboradores
Compromiso
Altruista
Estabilización
Unidad
Estándares apropiados
Intención
Controlar
Actitudes
Relacionar
Comportamientos
Empleados
Dificultades
Barreras
Rechazo
Valores
Dinamismo
Ambiente laboral
Cambiante
Cultura
Incapacidad
Respuesta
Obstáculos
Diversificación
Complica
Aceptación
Cultura Organizacional
Inclusión
Adquisicón
Relacionada
Ventajas financieras
Sinergia
Controversia
Armonización
Subcultura
Oposición
Cultura Dominante
Identidad C.O.
Función
Reflejar
Situaciones
Experiencias
Confrontación
Colaboradores
Presentación
Diseños departamentales
Separación geográfica
Cultura Organizacional
Establecimiento
Los fundadores
Contratan empleados
similar pensamiento
similar sentimiento
Adoctrinan
pensamientos
sentimientos
Rol modelo
Internaliza creencias
Estimula valores
Estimula suposiciones
Mantenimiento
Selección
Socialización
Previa llegada
Encuentro
Metamorfosis
Alta dirección
Apoyo
Castigo
Clima Organizacional
¿Qué es?
Capital humano
sensaciones
Impresiones
ambiente laboral
Adapta
satisfacer necesidades
primarias
orden superior
mantener equilibrio
emocional
social
Buena adaptación
bien con otros
enfrentan la vida
bien consigo mismo
Recomendaciones
Proyección profesional
Líderes inteligencia emocional
Motivar personal
Beneficios para colaboradores
Actividades de bienestar
Espacio funcional y agradable
Fomentar valores
Factores que influyen
Remuneraciones
Implicaciones
Relaciones
Igualdad
Liderazgo
Reconocimiento
Organización
CULTURA
Costumbres
Conducta convencional
Conocimientos
Creencias
:silhouettes:
dependen
Cultura
Estabilidad
Seguridad
Culturas sociales
efecto
Conducta en el trabajo
importancia
Comprender
:silhouettes:
Antecedentes
Creencias
Apreciar
Sociedad
influye
Comportamiento
Personas
Organizaciones
Cultura
Se transmite
Generación a generación
Hábitos
Políticas de trabajo
Tradiciones y objetivos
Valores compartidos
Códigos de conducta
Costumbres
Define
Algunas normas de comportamiento
por medio
Educación
Socialización
CULTURA ORGANIZACIONAL
Componentes sociales y psicologicos
Sentimientos
Necesidades
Valores
Componentes operacionales
Mision y Vision
Politicas
Organigrama
Significado compartido
Elemento poderoso
Guiar
Conformar
Comportamiento
CONCEPTOS
Idalberto Chavenato
Conjunto
Habitos
Establecido por
Valores
Actitudes
Normas
Creencias
Edgar Shein
Conjunto
Nociones basicas
Descubiertas
Desarrolladas
Inventadas
Stephen P.
Robbins
Sistema
Significado compartido
Miembros
Organizacion
John W. Newstrom
Conjunto
Creencias
Valores
Supuestos
Compartes los miembros
Normas
