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ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO - Coggle Diagram
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO
Conversión a O.A.
.
Requiere
Capacitación
Miembros Organización
Mentalidad
Crecimiento
Protección
Objección
Ideas innovadoras
Destinar
Pausa Reflexiva
Aprendizaje individual
Prejuicios
Gestión Conocimiento
Objetivos
Incrementar
Oportunidades negocio
Aumentar
Comunicación
Competitividad
Actual
Proyectada
Elevar
Liderazgo
Rendimiento
Definición
Proceso
Identificar
Clasificar
Proyectar
Eficiencia
Conocimiento
Experiencia
Ventajas competitivas
Presentar
Usar
Propósito
Traducir
Conocimiento
Procesos
Resultados
Fuentes
Historia
Experimental
Capital Humano
Habilidades
Procesos
Cambiantes
Heurística
Iniciativa
Innovar
Mejorar
Recursos
Desarrollo
Operaciones
Información
Medios audiovisuales
Capacitación
Desempeño
Herramientas Digitales
Difusión
Rápida
a través de
Bibliotecas digitales
Inteligencia Artificial
Sistemas especializados
Bases documentales
Bases de datos
Software
Intranets
Versátil
Accesible
Relaciona
Competitividad
Validez
Conocimiento
Inmediatez
Sofisticación
Conocimiento
En las organizaciones
Intuitivo
Formalizado
Son activos
Definibles
Concretos
Son procesos
Se deriva de la información
Transformación de información
En conocimiento
Consecuencias
Comparación
Conexiones
Conversación
¿Qué es?
experiencia
Valores
Información
Saber hacer
Útil para la acción
Economía del Conocimiento
Es
Un sector de la economía
genera
Valor
Riquieza
Utiliza la información
Genera conocimiento
Aporta Ventajas
Integra Sectores
Robótica
Telecomunicaciones
Informática
Nanotecnología
Industria aeroespacial
investigación
Tratamiento de datos
Educación
Dato
Registro de transacciones
No explica
Sin propósito :forbidden:
Cuantitativo
Velocidad
Capacidad
Costo
para
Toma de decisiones
Crear información
Información
Tiene
Significado
Relevancia
Propósito
Tiene propósito
Pueden ser analizados
Matemáticamente
Estadísticamente
Corregir
Elimina datos :red_cross:
Resume datos
Objetivos de la economía del conocimiento
Innovación
Mejora
Evolución
CAPITAL INTELECTUAL
Es la suma
Activos intangibles
a través
Innovación
Valor añadido
Desarrollo
Capital organizativo
Conjunto de sistemas
Conocimientos
por
Experiencia
Capital Humano
Conjunto de competencias
Conocimiento
Habilidades
Talento
Capacidad de innovación
Capital relacional
vínculo
Empresa - Entorno
Relaciones con
Competidores
Accionistas
Clientes
Socios
Proveedores
.
CONOCIMIENTO EXPLÍCITO
Características
Fácil de compartir
Documentado
Sistemático
expresado con
Códigos
Principios universales
Números
Notas musicales
Palabras
CONOCIMIENTO TÁCITO
Aprendizajes
Hábitos
Experiencias
Personal
Difícil de comunicar
Se debe
transformar en explícito
CONVERTIR EL CONOCIMIENTO TÁCITO EN EXPLÍCITO A TRAVÉS DE LA INTELIGENCIA
COMPETITIVA
Nonaka y Takeuchi
ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO
FUNCIONES
Difundir
Incorporar
Generar
DIMENSIONES
Epistemológica
Conoocimiento Tacito
Conocimiento Explicito
Ontológica
Expansión del nivel de conocimiento
Grupal
Organizacional
Individual
FASES
Exteriorización
Articular
Conceptos explicitos
Interiorización
Sintetizar
Resumir
Conceptos
Socializacion
Conocimiento tacito
Compartir experiencias
Combinación
Analiza
Experiencias adquiridas
ORGANIZACIÓN
DE APRENDIZAJ
E
Organización experta
Adquirir
Conocimientos
Transferir
Crear
Modificar el comportamiento
