Mujeres en el mercado laboral colombiano entre 2001 y 2016
Se presenta una gran brecha entre los hombres y las mujeres en el mercado laboral
Los mercados con mayor inclusión femenina son 
Finanzas
restaurantes
hoteles
Los de menor inclusión son los de servicios, construcciones, y transporte. 
Las regiones en donde la equidad de genero, no es un concepto generalizado en la sociedad.
Principalmente causada por comportamientos de origen cultural y étnico, lo que condiciona los puestos laborales y los salarios. 
Es necesario enfocarnos en esto, ya que hay mujeres con amplios estudios académicos que no pueden ingresar al mercado laboral por el salario que reciben en comparación con un hombre con la misma formación y el mismo puesto laboral. 
Pero no es lo único ya que no solo la educación, sino que también el estado civil y la fertilidad, afectan en gran medida su oportunidad de ingreso al mercado laboral. 
Revisaremos algunos sectores y el peso de las mujeres en el PIB
Comercio, hoteles, restaurantes y reparaciones.
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Financiero
La incorporación de la mujer ha ido incrementando paulatinamente, esto gracias al crecimiento económico, pero se ha encontrado una relación entre los ciclos económicos y la distribución del mercado laboral, en donde en tiempos de recesión tiende ha disminuir su participación.
en los últimos años ah aumentado su peso en el PIB, y presento un gran incremento de participación femenina en las filas laborales, gracias a sus habilidades sociales para el dialogo que favorece ha los establecimientos comerciales. Pero, no podemos confiarnos de esto ya que aun hay diferencia entre los sueldos de ambos sexos.
Aquí se frecuenta la discriminación, debido a numerosas problemáticas sociales, que puede ser la inseguridad publica, intimidación, acoso, ya sea propiciado por compañeros o por los consumidores. esto mismo genera hacia estos puestos laborales un bajo grado de atracción.
Construcción
Electricidad, gas y agua, servicios públicos.
Es el sector principal en el crecimiento económico, pero también es el que menos participación femenina presenta, ya que solo se emplea en las áreas administrativas y financieras, por contraparte las operacionales y técnicas son las que menos las emplean.
La representación de las mujeres es mínima, en donde en posiciones ejecutivas no alcanza el 10%, pero gracias a los grandes proyectos el numero ha incrementado, y las principales compañías han empezado a reconocer esta problemática, aunque aun se observan una gran brecha entre los dos generos.
Para concluir, los ciclos económicos afectan la participación femenina en el mercado laboral, que cuenta con una mayor representación en el sector terciario, pero hay numerosas problemáticas que inclinan la balanza como lo son:
la informalidad
la discriminación y violencia
la diferencia salarial
cultural
han traído a la sociedad una brecha que dificulta el aumento de la participación femenina en el mercado laboral.
Daniel Jaimes