Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management), ผู้จัดทำ นายพีรพัฒน์…
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
ความหมายของทรัพยากรมนุษย์(Human Resources)
ทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากร
ทรัพย์
อากร
มนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์เกิดขึ้นมาจากคำ2คำคือคำว่า ทรัพยากร : และ มนุษย์ ทรัพยากรมาจากศัพท์2คำรวมกัน คือ ทรัพย์ กับ อากร รวมกันเป็นทรัพยากร คำว่า ทรัพย์ หมายถึง สิ่งที่มีค่าทั้งปวงที่สามารถครอบครองและนำมาใช้ประโยชน์ได้
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ .เป็นกระบวนการในการตัดสินใจและวิธีการในการปฏิบัติเกี่ยวกับบุคลากรเพื่อให้ได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัตรเหมาะสม มีความรู้ ความสามารถ มาปฏิบัติงานในองค์กรที่จะส่งผลต่อวัติถุประสงค์ขององค์กร
ทรัพยากรมนุษย์
คือ กระบวนการตัดสินใจ การพัฒนา การปฏิบัติเกี่ยวกับบุคล
โดยอาศัย องค์ความรู้ของบุคคล ความสามารถ ความถนัด ความเหมาะสมกับงานที่ทำ
เข้าสู่กระบวนการ วางแผน สรรหา คัดเลือก วิเคราะห์ การฝึกอบรม การปฏิบัติงาน การประเมินผล จ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ ผลประโยชน์อื่นๆ
เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคคล
ทักษะความสามารถเพิ่มขึ้น
เพื่อผลประโยชน์ขององค์กร
สินค้า และ เงิน
บริการ และ ความพึงพอใจ
ความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
พยอม วงส์สารภี
กระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ดำเนินการ สรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ปฏิบัติงานในองค์กร
บุญเลิศ ไพรินทร์
เป็นกระบวนการในการกำหนดนโยบายและแผนรวมถึงกฏระเบียบและข่อบังคับที่เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
สรุป : การบริหารทรัยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์การ 3 ประการ
ก่อนเข้าปฏิบัติงาน
วางแผน สรรหา จูงใจ เข้ามามีส่วนร่วมในองค์กร
ขณะปฏิบัติงาน
ความพร้อมกายใจ/ฝึกอบรม พัฒนาตลอดเวลา/ผลประโยชน์ ค่าตอบแทนเกื้อกูล
พ้นจากการปฏิบัติงาน
ครบวาระ เกษียร ออกด้วยเหตุสุขภาพ/บำเหน็จ บำนาญ ทุนสำรอง เงินทดแทน
การบริหารทรัพยากร มนุษย์ในภาครัฐ6ขั้นตอน
1การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
2การสรรหาและเลือกสรรหา
3การพัฒนาทรัพยากรมนุาย์ภาครัฐ
4การใช้ประโยชน์จากบุคลากร
5การประเมินผลการปฏิบัติงาน
6การพ้นสภาพการเป็นบุคลากร
วัตถุประสงค์
ผู้ปฏิบัติงาน
คนที่ไม่ใช่เครื่องจักรแต่มีชีวิตจิตใจมีความรู้สึก
องค์การ
ทักษะและความสามารถที่เหมาะสมโดยบุคลากรเหล่านี้จะจงรักภักดี
สังคมและประเทศชาติ
ประสิทธิภาพและเป็นพลเมืองดีของสังคม
ประโยชน์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี
1ช่วยพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถในการวางแผน
2ช่วยจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับชนิดของงาน
3ช่วยพัฒนาบุคลากรให้มีประสบการณ์
4ช่วยสร้างขวัญกำลังใจ
5ช่วยพัฒนาสังคมภายในองค์กร
กระบวนการทรัพยากรมนุษย์
การออกแบบการวิเคราะห์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การสรรหาและคัดเลือก
การปฐมนิเทศบรรจุพนักงานและการประเมินผล
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การบวนการทางด้านสุขภาพ
การใช้วินัยควบคุมตลอดจนการประเมินผล
ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
1เกิดจากทัศนคติของผู้บริหารระดับสูง
2เกิดจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
3เกิดจากการบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์
4การขาดแคลนบุคลากร
5โครงสร้าง ทางกฏหมาย
ผู้จัดทำ นายพีรพัฒน์ สมัครสมาน รหัสนักศึกษา112801125