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"SIETE MAGICO DE LOS MILLENNIALS" 
CAMBIOS EN LA CONCEPCION DEL TRABAJO
Hoy en día los pilares del ahorro y el trabajo se van derrumbando, lo que la gente quiere es comprar, viajar, divertirse, vida de ocio, estos son los pilares fundamentales de la nueva realidad.
SOPA DE LETRAS EN LA EMPRESA
hoy en dia en y cada empresa u organizacion vemos y observamos que existen como cinco generaciones distintas en las organizaciones. generacion Z conocidos como generacion de pantalla, pero hoy en dia el mundo digital y de tecnologia hace que las empresas obligadas a seguir este mismo proceso, es ahi donde la generacion de los millennials estan incluidos mucho mas en tecnologia hoy en dia.
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EL "SIETE MAGICO" DE LOS "MILLENNIALS"
Unos de los puntos de mayor complejidad en la gestión de los nuevos profesionales reside en la mayoría de los gerentes o directores permanecen a la generación Baby boomer o a la generación X cuyos valores, principios y estilo de gestión tienen que ver mas con modelos tradicionales de trabajo que con entorno de gestión que demanda la generación X
MARCO DE REFERENCIA
4. Ambiente de trabajo prefieren un modelo organizativo y divertido, en el que exista la colaboración entre todos los integrantes de la empresa u organización, también un espacio mas acogedor y menos burocrático.
5. Remuneración y reconocimiento Los millennianls igual que sus antepasados, les gusta ganar lo máximo posible, es mentira cuando ellos dicen que no les importa el salario.
3. Relaciones con sus superiores Lo que demanda su ejemplaridad, cercanía, accesibilidad, que los millennials quieren ser tomados en cuenta para la toma de decisiones, de igual forma soportan la discriminación sea de sexo, etnias, y quieren un jefe que sea sobre todo respetuoso.
6. Conciliación o equilibrio entre vida profesional y privada Los jóvenes hoy en día, familiarizan lo que es la vida personal con la vida laboral, quieres y aman a sus familias, prefieren que su trabajo sea mas acogedor que un trabajo como años atrás de reglas y objetivos.
2. Crecimiento y desarrollo
Buscan experiencias gratificantes y de crecimiento, el trabajo y el juego todo se debe dar conjuntamente en el lugar de trabajo
7. Proceso de trabajo Este proceso engloba autonomía profesional, donde cada trabajador es evaluado individualmente, que estén soportadas por tecnología mas avanzadas, como redes sociales.
1. Trabajo motivador y retador
Buscan un trabajo atractivo y que les satisfaga personal y profesionalmente, buscan un reto constante, pueden aportar valor.