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PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS…
PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN.
Se da a conocer la normativas de confidencialidad que maneja la empresa para el uso explicito de la información con el fin de evitar conflictos dentro de la empresa.
Se realiza el proceso de dar o brinda todo tipo información sobre puesto de trabajo a los nuevos funcionario.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y PERFILES OCUPACIONALES
Otorga una descripción concreta de la condición de puesto de trabajo, y así mismo se le da información explícita sobre las funciones a realizar en su sector laboral.
CONCEPTO DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD
Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto tiene como fin para ordenar dar instrucciones y Asumir responsabilidades.
Direccionar u orientar las dudas del nuevo trabajador con el experto en el proceso o tema especifico.
El experto del área o del sector laboral se encarga de brindar información de manera concreta con el fin de aclarar dudas que se puedan generar en el proceso o sobre las condiciones del trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Demuestra confidencialidad en el manejo de la información que analiza en los procesos de verificación.
Aplica el direccionamiento estratégico de la organización con objetividad en el proceso de selección del talento humano.
Demuestra responsabilidad para la interpretación de las normas observando la confidencialidad y racionalidad de los recursos asignados en la planeación.
CONOCER CONDICIONES DEL TRABAJO
Conocer el puesto de trabajo donde voy a laboral.
Conocer un poco del direccionamiento estratégico de la empresa.
Conocer mis actividades que voy a desempeñar dentro de la organización.
CONOCIMIENTOS
Verificar información de candidatos preselecciona dos de acuerdo con los requerimientos, cultura y normas de la organización.
Ejecutar instrucciones al ordenador en plataforma Windows.
Ingresar información.
Procesar información.
Almacenar información.
Identificar competencias laborales para aplicar pruebas, el perfil ocupacional de la vacante, el rol ocupacional en la organización.
Elaborar plan de actividades de selección de candidatos, de acuerdo con normas y procedimientos institucionales.
