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後疫情職涯趨勢 - Coggle Diagram

- - - - 📌人脈建立
        (工作不是唯一，懂得經營自己才是。)
        📍識別度：完善個人檔案、精彩簡歷
        📍利他>>再來才是發揮影響力
  - - - 才多方經營
        
        斜槓
    - - 自我評估
        
        設立明確職涯目標
        
        瞭解You的專業環境
        
        蒐集市場資料
        
        建立溝通履歷
        
        對的人諮詢、Mentor
        
        延伸：出國門檻變低
        1.增加視野
        2.不limit自己
        3.creativity
        4.擁有個性
      - 軟實力重要
        
        📍人脈資源
        📍團隊整合
        📍展現目的
        📍想法個性
  - - - 現狀
        
        自動化科技
        AI lrn
        
        大數據分析
        時代數位化
        
        零工經濟興起
        Gig Economy
        
        職場技能失調
        
        地緣政治&經濟
        不確定性
        
        人資全球化
        
        人才需求：新科技(數位)需求高
      - 型態與改變
        
        未來保持彈性
        
        生產率衡量方法改變
        
        領導力的重新定義
        
        世代差異
        
        新時代
        新技能
        
        企業福利
        新制度改變
        
        因應WFH
  - - - 遠距≠外包
        
        遠距
        
        性質
        
        雇傭關係-正式組織
        📍被企業規範管理
        📍是團隊&工作
        
        Focus
        
        文字
        
        📌Well文字紀錄
        📍快速理解重點
        📍多用描述的語句
        (精準但冰冷)
        
        溝通
        
        📍思緒周嚴-避免衝突提出看法
        📍聆聽—總結對方說話的能力
        
        外包
        
        性質
        
        📍不被企業規範束縛管理
    - - 混合工作模式變高
        
        世界變平-遠距產生的職缺更加激烈
        
        📌跨國工作機會可能發生
        📍形成新的工作文化與價值
        📍心理健康的重視(效率)
        
        遠端隔絕效應
        
        現代心理與文明病&焦慮
      - 開拓126%職缺