Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
สรุปสิ่งได้เรียนรู้ สัปดาห์ที่6 - Coggle Diagram
สรุปสิ่งได้เรียนรู้ สัปดาห์ที่6
จาซินดา เคต ลอเรลล์อาร์เดิร์น
ประวัติส่วนตัว
เกิดเมื่อวันที่ 26 กรกฎำคม ค.ศ. 1980
ภูมิล ำเนำเกิดที่เมือง Hamilton ประเทศนิวซีแลนด์
คุณพ่อเป็นตำรวจ
คุณแม่เป็นคนดูแลเรื่องอำหำรกลำงวันของโรงเรียน
ช่วงวัยเด็กเธอได้เรียนรู้ถึงปัญหำในนิวซีแลนด์
โดยเฉพำะปัญหำควำมยำกจน
ประวัติการศึกษา
จบการศึกษาระดับมัธยมจาก Morrinsville College
จบการศึกษาระดับปริญญาตรีจาก University of Waikato
สาขาการศึกษาปริญาตรีสาขาการสื่อสำรทำงการเมืองและการประชำสัมพันธ์
ประวัติการทำงาน
เมื่อเธออายุ 17 ปี ป้า
ของเธอก็ชักชวนให้เข้ำร่วมกับพรรคแรงงำน
ผู้นำพรรคแรงงานตัดสินใจลงจากตำแหน่ง และดัน
เธอไปเป็นหัวหน้ำพรรคเพื่อสู้ศึกเลือกตั้งแทน
แม้ผลกำรเลือกตั้งพรรคแรงงำนจะได้คะแนนเสียงเป็น
ลำดับที่ 2 แต่ในเมื่อไม่มีพรรคใดได้เสียงข้างมากเด็ดขำด
ทำให้เธอจับมือกับพรรคการเมืองอื่นๆ รวมเสียงตั้งรัฐบาลเสียงข้างน้อยได้สำเร็จ กลายเป็นนายกรัฐมนตรีด้วยวัยเพียง 37 ปีเท่านั้น
หลักการทำงาน
ผู้นำที่ใส่ใจทุกปัญหาของประชาชน
ผู้นำที่เข้าอกเข้าใจประชาชนทุกคน
ผู้นำที่อ่อนโยน แต่ไม่อ่อนแอยามวิกฤต
เปิดรับทุกความหลากหลาย
สรุปกลุ่มที่3
เทคนิคการจูงใจ
คำว่า แรงจูงใจ มาจากคำกริยาในภาษาละตินว่า Movere ซึ่งความหมาย ตรงกับคำในภาษาอังกฤษว่า tomove คือ การผลักให้เคลื่อนไหวเป็นสิ่งที่โน้มน้าวหรือชักนำให้บุคคล
ความสำคัญของการจูงใจ
การจูงใจช่วยเพิ่มพลังในการท างานให้บุคคล
การจูงใจช่วยเพิ่มความพยายามในการทำงานให้บุคคล
การจูงใจช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของบุคคล
4 . การจูงใจในการทำงานช่วยเสริมสร้างคุณค่าของความเป็นคนที่สมบูรณ์ให้บุคคล
แรงจูงมี 2 ลักษณะ
แรงจูงใจภายใน (intrinsic motives)
แรงจูงใจภายนอก (extrinsic motives)
ทฤษฎีการจูงใจ
ทฤษฎีมาสโลว
ทฤษฎีมนุษยนิยม (Humanistic Theory)
"แรงจูงใจภายในมีความสำคัญสุด ความต้องการของแต่ละบุคคลเป็นศูนย์กลางของการจูงใจ“
ความต้องการ5 ขั้นเ
ความต้องการพื้นฐานทางด้านร่างกาย (Physiological Needs)
ความต้องการความมั่นคงปลอดภัย (Safety Needs)
ความต้องการความรักและสังคม (Belonging and Love Needs)
ความต้องการการได้รับการยกย่องนับถือในตนเอง (Esteem Needs)
ความต้องการพัฒนาศักยภาพของตน (Self-actualization)
ทฤษฎีความคาดหวังของวรูม
วรูม (Victor H.Vroom) เป็ นนักจิตวิทยาในกลุ่มพุทธินิยี ที่ศึกษาวิจัยการทำงานของควนในโรงงานอุตสาหกรรม และได้สร้างทฤษฎควีวามควาดหวังไว้ตั้งแต่ปีค.ศ.1964
แนวทางในการสร้างแรงจูงใจให้บุคคลทำงาน คือการสร้างความคาดหวัง การให้ตระหนักในค่านิยมต่องาน
ทฤษฎีการจูงใจของแมคเกรเกอร์
ทฤษฎีX ทฤษฎีนี้มองความเป็นมนุษย์ในแง่ไม่ดี
ทฤษฎีY ทฤษฎีนี้มองความเป็นมนุษย์ในแง่ดี
ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮอร์ซเบอร์ก
ปัจจัยด้านตัวกระตุ้น และปัจจัยด้านการบำรุงรักษา
ในการบริหารงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้บุคลากร ผู้บริหารควรเน้นปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน เช่น การมอบงานให้รับผิดชอบมากขึ้น การส่งเสริม
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
จัดการฝึกอบรมและพัฒนา
สวัสดิการและสิทธิพิเศษอื่น
ให้สิ่งตอบที่องค์กรจัดทำขึ้นพิเศษ
การสื่อสารในเชิงบวก
สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
Elon Musk
ประวัติส่วนตัว
เป็นนักธุรกิจและนักลงทุนชาวอเมริกัน-แอฟริกาใต้
มีพ่อเป็นชาวแอฟริกาใต้ และแม่เป็นลูกครึ่งแคนาดา-อเมริกัน
เขาเกิดในประเทศแอฟริกาใต้ เมื่อปี 2514
เขียนโค้ดวิดีโอเกมขายได้ตั้งแต่อายุ 12 ปี
ได้รับจัดอันดับให้เป็นบุคคลที่รวยที่สุดในโลก
ประวัติการทำงาน
เป็นผู้ก่อตั้งและผู้บริหารของบริษัทสเปซเอ็กซ์
เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง, ผู้บริหารและสถาปนิกผลิตภัณฑ์ของเทสลามอเตอร์ส
ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริษัทของ PayPal
เป็นผู้จุดประกายความคิดระบบขนส่งความเร็วสูงที่เรียกว่าไฮเปอร์ลูป
เจ้าของบริษัทด้านเทคโนโลยีชั้นนำอย่างเทสลาและสเปซเอ็กซ์
ในปี ค.ศ. 2003 เขามุ่งมั่นพัฒนารถยนต์ไฟฟ้าอย่างจริงจังจนทำให้สามารถออกมาวิ่งได้จริงในระยะเวลาไม่กี่ปี
หลักการทำงาน
ไม่ต้องฟังคำวิจารณ์
อย่ากลัวที่จะคิดการใหญ่
มีความสุขกับตัวเอง
ทำในสิ่งที่ชอบ
กล้าที่จะลอง จะเสี่่ยง