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- - - - Defina las reglas del nuevo juego y logre que todos participen de ellas.
        
        Asegúrese de que los mejores estén más satisfechos que aquellos de pobre rendimiento.
        
        Deshágase de aquellos de pobre rendimiento.
        
        Considere la posibilidad de que si nadie se considera machacado, quizás usted no está presionando lo necesario.
- - - - Pone a prueba su pensamiento en un momento en que el mundo está cambiando de manera incomprensible.
        
        El momento que se atraviesa exige tanto en la esfera pública como en la privada de líderes efectivos
        
        En todos los niveles y funciones
- - - - Sin las personas las organizaciones no serían nada
        
        Reglas de Powell para
        seleccionar a las personas
        
        Inteligencia y criterio
        
        La capacidad de anticiparse y de ver en las esquinas
        
        Lealtad
        
        Integridad
      - Todas las posiciones y funciones
        son vitales hasta que tengamos información certera que diga lo
        contrario.
      - Tomarse el tiempo en el proceso de selección y reclutamiento
      - Cada persona aporta sus experiencias
        y conocimientos para ayudar a
        cumplir la misión.
  - - - El que aspira a grandes cosas no
        puede perder el control de las
        cosas pequeñas.
        
        El carácter de Powell
        
        No dejar que el trabajo nos consuma
        
        Es necesario ganarse la confianza de las personas
        y motivarlos a hacer grandes cosas.
        
        el liderazgo no son rangos, ni privilegios, ni títulos,
        ni dinero, sino responsabilidad y
        compromiso.