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第三部分 - Coggle Diagram
第三部分
信息不对称：
世界上的所有信息都是不对称的，一个人总能够做到或是知道一些别人不知道的事，当这种事被利用时，就能够对别人的产权造成损失
克服信息不对称的方法：
为了能够达成人与人之间能够互相合作的目的，需要让人们互相信任对方，保证这种信任的方式主要有三种
沉没成本：
因为不是每个人都对商品有着专业的理解，所以很难判断商品的质量，所以商家可以用投入无用的沉没成本（明星广告费，商铺装饰）的方式来向公众表示自己投入了足够多的沉没成本，只能通过销售商品的方式来收回成本，并展示自己的诚意
合同：
签署合同的方式与产权法极为类似，不过这里的产权指的是合同中的一方能够让另一方根据合同的内容进行合作的权利
重复交易：
当人们循环在重复交易的过程中时，交易双方都能够享受到交易剩余所带来的好处，这时候交易其中一方背叛所需要付的成本就更高
有效市场假说：
市场上的新资讯根本不需要研究，因为这些知识已经被市场上的所有人研究过，消化过了所以在研究也是没有意义的，除非能够在其他人知道前了解其他资讯
无效市场假说：
因为人类是不理性的，所以很多东西都加入了人类的不理性判断
信息不对称可造成的影响：
由于社会上总有一些只有其他人才能够操控的东西，所以这时候，那些人就可以通过这种方式来提高自己的利益，但同时也有可能伤害别人的利益
不公平竞争：
当竞争中的一方获得了竞争对手所不知道的信息时，便可用这份信息来提高自己竞争获胜的概率。这是一种良性竞争，如果抑制的话，那么就没多少人愿意去发掘新的知识了
敲竹杠：
当交易一方在交易期间，拥有了对交易价格的掌控权时，可对交易中另一方造成损失。应当尽量避免，这会让交易另一方收到人为造成的损失
劣币驱逐良币：
当一个市场中，买家无法了解市场中每件商品真正的好坏时，市场整体的价值就会被劣质商品所拉低，从而造成好的商品离开市场。所以应该对市场中商品的价值进行更准确的判断
人与人之间的合作：
在合作的过程中，由于难免会有意外发生，所以需要合作中一方承担责任，所以就有了法律监管的介入
合同：
两方在合作开始之前可以引入法律的监管，以避免合作过程中造成不必要的损失
合同中的不公平条款：
有时候在合作过程中，会遇到能够对局面掌控更多的合作者，这时候就可以使用合同让自己对整体合同获得更多的掌控权，以免另一方拥有过多的权利
违约与赔偿：
当合作中的违约时，需要支付一定的赔偿，但是这个赔偿不应该是违约条款，实际上应该是这项违约所造成的损失。因为有些损失一旦违背，就很难在弥补起来，所以通常是以违约所造成的影响进行赔偿，以避免不必要的浪费
意外的赔偿：
人与人之间在相处的过程中，难免会发生意外，所以造成意外的一方需要进行赔偿，判断是否需要进行赔偿通常会用到汉德公式，也就是将发生意外的概率乘以意外所造成的损失，也就是预计损失，如果预计损失大于避免意外的成本的话，那么造成意外的一方不需要进行全额赔偿，只需要赔偿部分损失
合同中的意外：
在交易的过程中，由于不可能把每件可能发生的意外都描述清楚，这时候就需要通过合同的默认方式来调节，例如当某件资产在发生交易过后突然产生了升值，这时候就根据最初合同中所制定的交易内容进行交易
市场的监管：
监管机制的竞争：
政府应该让监管机构引入竞争，让市场来挑选哪种才是最适合市场的机制
质量监管：
在市场中，为了避免劣币驱逐良币的现象，会由政府引入监管机构，不过监管机构的监管机制也会有影响
检测的严格程度：
有时候市场会需要某种商品尽快上市（药品），这时候如果监管机制过于严格的话，那么就可能导致不必要的损失，可是如果过于松懈，又无法起到检测的作用
为什么需要机构检测：
由于市场中有的商品质量较好，有的较低，与此同时，消费者无法轻松的判断出每件商品的质量，所以就需要专业的机构来提供对商品进行检测的服务
对于竞争的监管：
市场中总会有竞争，可是有些时候为了保证竞争的公平性，所以需要监管机构进行一定的干涉
应不应该监管：
市场中应该让一些机构进行一定的干扰，不过这种干扰应该秉承着“宁可放过，不可杀错”的理念，因为当一种正确的竞争方式被遏制时，市场容易画较多的时间才能够恢复，相反，如果错误的竞争方式被放过时，市场很快就会将其淘汰掉
没有输家的竞争：
政府机构不应该扶持在竞争中失败的商家，他们在竞争中败下阵来一定是因为他们所提供的供给有问题，所以才会失败，所以这是正常现象
企业中资本与劳力的合作：
资本市场与劳力的合作看起来极度得不公平，但这只是表面现象
资本与劳力的合作条款：
企业中，看起来是老板高高在上，能够轻易掌控劳力的工资等，可实际上这是因为劳力的质量并不由老板来掌控，所以只能够通过这样的方式来对其进行管控
政府对工资的管控：
当政府对工资介入管控时，将会扰乱企业市场，并导致部分人失去他们最佳的竞争优势
公工人的权利：
由于工人对于企业整体的掌控其实大于资本家，所以他们可以通过这种权利来达到一系列的目的
如何决定工资：
公司中，一些人的工作成果比较容易监控，例如做体力劳动的人，这些情况便可根据其工作的效率进行监管，可是管理层的工资就没有那么容易监管， 因为你其实并不知道他们所做的事是否真的有用，所以就可以通过让他们的业绩来决定他们的工资
收入的高低与节奏：
企业中通常会看到虽然一部分人做的是同一种工作，可是部分人的工资不同，这是因为他们的竞争力不如部分其他人的强，所以他们只能通过降低工资等方式来进行竞争
罢工的权利：
工人罢工可以为企业整体带来极大的损失以此胁迫企业为其提供更高的工资，但是从长远的角度来看，这样其实并不能为工人群体带来好处
企业：
一种通过多层结构把从事不同工作的人联合起来，去达成统一中目的的方式，不同企业之间通常也有着激烈的竞争
企业服务的对象：
一个公司成立后，其所能造成的影响及其庞大，以至于企业所服务的对象有所争议，股东是企业的投资者，所以应该让股东获得最大利益，可是由于企业也能够对整个社会造成影响，所以企业也应该对社会负责，这时候就产生了两种利益之间的冲突
企业的垄断：
垄断的定义指的并不是市场上是否有很多家企业在竞争，而是一种产业的准入门槛是否很高，如果不高的话，那么竞争就是激烈的，即使市场上只有一家企业，因为这一家企业是通过竞争淘汰掉对手，最后剩下的，所以这未必不是一件好事
股份有限公司：
由于公司可以看作盈利的工具，所以盈利的机会可以自由买卖，也就有了股份的出现。当公司内部有了足够多的股东时，那么企业的交易成本就会变得足够高，这时候公司产生的法律义务就不需要所有股东都承担