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Trabajadores con problemas.
Ocuparse de los trabajadores.
Fases de la prevención terciaria del estrés laboral.
Signos del estrés laboral.
Disminución del rendimiento.
Consumo de tabaco, alcohol y sustancias toxicas.
Agresividad.
Aumento de absentismo.
Irritabilidad.
El estrés laboral suele detectarse.
La observación de las dificultades que experimenta el trabajador.
Como actuar.
La conversación dependerá del estado de anímico y físico del trabajador.
Deberá planificarse, aplicarse y evaluarse posibles intervenciones.
Individuales.
Tratamiento médico.
Apoyo psicológico.
Formación.
Institucionales.
Redefinición del puesto de trabajo.
Introducción de cambios en las practicas gerenciales.
Los problemas de un trabajador y solución a los mismos deben estudiarse, definirse y convenirse.
Registros.
Mantener un registro minucioso y evaluarse los progresos realizados.
Debe referirse a hechos y datos objetivos.
Las medidas propuestas y las razones para su adopción deberán convertirse entre las partes.
Preciso actuar rápida y oportunamente ocuparse de los trabajadores.
Esfuerzos destinados a prevenir el estrés laboral y controla de riesgos.
Fracasado.
Cultura institucional.
Principal factor determinante del éxito.
Entidad de gestión.
Actitudes del empleado.
Conductas dominantes.
Aceptadas en el lugar de trabajo.
Sistemas de valores comunes.
Creencias que comparten acerca de la entidad.
Puede influir como estresante.
Problema de salud.
Personal directivo.
Conocer la cultura de entidad y examinarla.
Se debe poner en marcha intervenciones destinadas para cambiarlo.
Proceso de mejora.
Empleados.
Representantes sindicales.
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