Melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab Meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri Menjaga imej perkhidmatan awam Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan atau melanggar peraturan.

• Peraturan mengenai tatakelakuan (code of conducts) serta larangan / kesalahan khusus.

• Tanggungjawab serta tugas kawalan dan pengawasan tatatertib

. PERATURAN 4(2) Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan peribadi. Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan kepentingan awam. Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri sendiri. Perlu menjaga nama baik profesion.

. PERATURAN 4(1) • Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1) • Bersubahat dengan musuh negara. • Membocorkan rahsia Kerajaan.

PERATURAN 4A (Gangguan Seksual) Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain. Secara umumnya gangguan seksual adalah:-  Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.  Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.

PERATURAN 5 (Pekerjaan Luar)  Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar. Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan

. PERATURAN 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan) Perlu mematuhi etika berpakaian. Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal perubatan. Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.

. PERATURAN 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)  Ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak hadir untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau hadir untuk tugas rasmi.  Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah boleh dikenakan tindakan tatatertib.

H UKUMAN HUKUMAN Lucut Hak Emolumen Amaran Turun Pangkat Tangguh Pergerakan Gaji Buang Kerja

. PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB ATAU

. ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN Jktt diberi budibicara seluas- luasnya untuk menimbangkan hukuman sesuai dengan kesalahan yang dilakukan. Setiap kes diputuskan atas "merit“ sesuatu kes

. PERATURAN 40(a) - Amaran • Amaran merupakan salah satu tindakan seorang guru itu tidak mematuhi peraturan-peraturan tatakelakuan dan tatatertib. • Amaran boleh diberi oleh seorang ketua jabatan atau pihak pentadbiran secara lisan atau bertulis. • Amaran boleh diberikan kepada guru sebanyak 3 kali sebelum pihak sekolah mengambil tindakan yang seterusnya.

PERATURAN 40(c) - Lucuthak Emolumen • Denda yang dikenakan tidak boleh melebihi amaun yang sama banyak dengan emolumen bagi tujuh hari pegawai berkaitan. • Denda atau lucut hak emolumen dipotong daripada emolumen bulanan pegawai dan dimasukkan dalam hasil kerajaan

. PERATURAN 40(f) -Turun pangkat CARA PERLAKSANAAN: 44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(g) - Buang kerja Pegawai dikeluarkan/ dibuang daripada perkhidmatan perbadanan. Akibatnya ialah hilang hak sebagai pegawai perbadanan