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当社の過去退職者の退職理由 - Coggle Diagram
当社の過去退職者の退職理由
3位：人間関係（17.0%）
上司との関係
対策：定期的な1on1ミーティング
対策：マネジメント研修による
上司のマネジメントスキル向上
対策：報連相の仕方を教える研修の導入
同僚との関係
対策：定期的な懇親会の実施
対策：人事による面談の実施
部下との関係
対策：マネジメント研修による
マネジメントスキル向上
1位：能力不足（19.1%）
採用時のスキルややる気のミスマッチ
対策：採用時のスキル面への評価を重視
対策：素直で他責思考でない人を採用することで少しずつ能力向上する
採用後の教育不足
対策：必要なスキルを検討して研修に組み込む（進行中）
4位：給与や評価への不満（12.8%）
自己評価よりも評価が低い
対策はせずに退職してもらう
（他者評価を重視できない）
他社の給与が高い
対策：転職に関する社内広報
5位：ハラスメント（10.6%）
パワーハラスメントを受けた
対策：ハラスメント研修を定期的に行う
セクシャルハラスメントを受けた
対策：上司に関するアンケートを定期的に行う
2位：家庭の事情（17.0%）
どうしようもないので対策なし