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Procesos de reclutamiento y las redes sociales, Joset Manuel Padilla…
Procesos de reclutamiento y las redes sociales
Objetivos
Analizar el costo beneficio del uso de la tecnología
Captar y retener el capital humano
Descubrir las soluciones a través de las redes sociales
Posibilitar la oferta de empleo
Valorar las ventajas y desventajas
Propagar el uso de los medios sociales
Identificar las tecnologías.
Ventajas y desventajas
Ventajas.
amplio alcance
disminuir los costos
disponibilidad de la oferta de trabajo
mayor información
acceso a un enorme grupo de candidatos
facilitan el proceso,
permiten segmentar el público objetivo
base de datos sobre candidatos
consulta eficaz
funciones estratégicas de RRHH
Desventajas.
falta de confiabilidad en el uso de los datos
perfil no deseado
no todos tienen la posibilidad de acceso
limitaciones de la propias redes
filtrado de candidatos
formatos incompletos y desorganizados
pérdida de contacto humano
solo para puestos técnicos y no directivos
saturación de candidaturas
Herramientas de e-recruiment
Los usos de Internet en RSP
Como medio de evaluación de candidatos a distancia
Como forma de ejercer el usufructo de los medios de evaluación por parte de los evaluadores
Como método de reclutamiento
portales
reclutamiento de personal 2.0
Zona Jobs
networking
buscadores
paginas especificas
bolsa de empleo
Medios de reclutamiento
Actualidad
portales de empleo
redes sociales profesionales
redes sociales
Generalistas
Profesionales
Verticales
mediados de los años noventa
prensa escrita, universidades, consultoras, CV directos, organismos públicos de empleo, empresas de trabajo temporal
Joset Manuel Padilla Valladolid.
Trabajos citados
Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo. (junio de 2016). dialnet. Extraido de
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5523889.pdf