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Acompañamiento de Recursos Humanos
modalidad de apoyo
que el
empleado recibe de su jefe de inmediato
en la
ejecución de su nuevo puesto
no existe un tiempo estipulado
para
programa de acompañamiento
puede requerir
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importante que
Jefe adopte el papel de instructor práctico
distintas tareas
elemento activo
respalda técnica
humanamente al nuevo trabajador.
se utiliza
para enseñar
Conductas útiles
y respuestas predeterminadas
elemento indirecto
tiene control sobre
acciones de trabajo de las personas
Herramienta para
de capacitación de los nuevos empleados.
conocer las necesidades
Se pone en práctica
métodos de empatía y comunicación
para desarrollar
EL trabajo con mayor precisión
facilita la capacitación
de los empleados
logra
relaciones interpersonales
positivas entre jefes y subalternos.
aprenden de forma inmediata
manejo de las relaciones con el cliente