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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO, "Proceso mediante el…

- - - - Consiste en divulgar las necesidades
        de empleo fuera del personal de la
        organización
      - Mediante:
        
        Agencias de empleo
        
        Anuncias
        
        Practicas
      - Ventajas:
        
        Una visión nueva
        
        Mayor variedad de perfiles
        
        Más competitividad
    - - Consiste en dar a conocer las vacantes
        de empleo dentro de la organización
        a través de traslados o promociones.
      - Mediante:
        
        Anuncios o avisos
        
        Recomendaciones
        
        Concurso de méritos
      - Ventajas:
        
        Motivación
        
        Ahorro
        
        Capacitación
    - - -Anuncios en Prensa.
        
        Entre sus ventajas se destaca la capacidad de llegar a un alto sector de población.
      - -Otras.
        
        Servicios prestados por empresas de trabajo temporal, ferias de empleo, consultoras especializadas, colegios profesionales, entre otras.
      - -Centros de Empleo.
        
        Dependientes de organizaciones no lucrativas y autorizados por el ministerio de trabajo.
      - -Cartera de Candidatos.
        
        Archivo histórico de candidatos de anteriores selecciones.
      - -Empresas de la Competencia.
        
        Requisito empleado para puestos de alta responsabilidad.
      - -Instituciones Educativas:
        
        Este es direccionado para recién egresados o a punto de concluir, los estudios técnicos, tecnológicos y profesionales.
      - -Oficinas Públicas de Empleo
        
        Su utilización proporciona ventajas como rapidez, gratuidad y reclutamiento para determinados perfiles.
- - - - Encontrar a los candidatos adecuados según el perfil requerido por la empresa, con la finalidad de optimizar su utilidad y lograr satisfacer los intereses de la entidad, actualmente se pretende negociar los intereses de las dos partes.
        
        Finalidad
        
        Se puede considerar la Selección de personal en términos prospectivos donde se evalúa la adaptación de la persona y el potencial que puede tener para adaptarse a los cambios dentro de la organización.
        
        La selección de personal es la etapa posterior al reclutamiento y es donde el área de Recursos Humanos se dispone a elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o varios roles laborales.
        
        Fases del Proceso de Selección:
        
        Entrevista
        
        Valoración y Toma de Decisiones
        
        Prueba
        
        Contratación
        
        Preselección
        
        Incorporación
        
        Búsqueda de Candidatos
        
        Formación
        
        Identificación de las Necesidades
        
        Seguimiento
- - - - Portales de empleo:
        permiten un acceso
        gratuito tanto para
        empresas como
        candidato
      - Página web de la compañía:
        permiten búsquedas por su página
        corporativa ya sea por industria,
        localización, área de
        experiencia o departamento
        preferido o mediante el uso de
        formularios on-line donde los
        potenciales candidatos relacionan
        los datos que este solicita.
  - - - Aplica cuando el perfil de un empleado
        que ya formó parte de la organización,
        se vuelve a contactar y se le ofrecer
        la posibilidad de volver a la organización