Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CÔNG GỈANG DẠY ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN Đối tượng áp dụng: GV…

- - - - GV mới tuyển năm đầu tiên
      - GV làm việc tại trường
        từ năm thứ 2 trở đi
        
        Có 2 công tác kiêm nhiệm trở lên
        
        Có kq xết loại đạt yêu cầu trở lên ở năm học trươc
    - - GV giảng dạy tại trưởng
        từ năm thứ 2 trở đi
        
        Có kết quả xếp loại đạt yêu cầu ở năm học trước
        
        Có dưới 2 công tác kiêm nhiệm
  - - - Nếu khối lượng công tác lớn: phân công 12 tiết/ tuần
      - Phân công theo định mức loại 1, nếu kiêm nhiệm thêm 1 công tác trở lên (ngoại trừ công tác Tổ phó)
      - Phân công them định mức loại 2, nếu không có kiêm nhiệm
        công tác khác (ngoại trừ công tác Tổ phó)
- - - - Thời điểm thông báo
        mang thai
        
        Trước thời điểm công bố
        phân công giảng dạy
        
        HR, AD và GV sẽ họp để thảo luận về số tiết dạy:
        
        Trong thời gian mang thai
        
        Sắp xếp công tác sau khi GV kết thúc thời gian nghỉ thai sản
        
        Các vấn đề liên quan khác
        
        Biên bản cuộc họp là căn cứ để AD xây dựng phương án
        phân công giảng dạy cho GV
        
        Sau thời điểm công bố
        phân công giảng dạy
        
        Về nguyên tắc vẫn thực hiện công tác
        theo phân công của năm học
        
        Trong trường hơp GV có lý do về sức khoẻ,
        có thể làm tờ trình sự vụ xin điều chỉnh phân công
      - Đảm bảo quyền lợi của
        HS mới vào trường và HS cuối cấp
        
        không phân công GV nữ mang thai dạy các lớp 6, 9, 12.
        
        Trong trường hợp sau khi phân công mà GV thông báo có thai thì việc phân công này sẽ không đổi, ngoại trừ GV có lý do về sức khoẻ và có tờ trình sự vụ được LĐNT phê duyệt
      - Công tác giảng dạy
        trong thời gian GV nghỉ thai sản
        
        Tuyển dụng GV ngoài trường dạy thay bán thời gian
        
        Phân ra cho GV cơ hữu khác dạy thay
      - Sau khi kết thúc
        thời gian nghỉ thai sản
        
        Về nguyên tắc: GV phải quay lại trường làm việc
        và nhận lại lớp dạy từ các GV dạy thay
        
        Trong 1 số thời điểm việc nhận lại lớp có thể ảnh hưởng đến quyền lợi học tập của học sinh: Nhà trướng sẽ phân công công tác gián tiếp liên quan cho GV theo nội dung thống nhất tại BB cuộc họp với HR và AD khi GV thông báo v/v mang thai
    - - Bước 1: Sau khi nhận được t/b mang thai của GV, HR tổ chức cuộc họp, mời AD và GV mang thai tham gia, cùng thảo luận:
        
        Phân công số tiết dạy của GV (trong & sau khi kết thúc thai kỳ)
        
        Công việc hành chính dự kiến phân công cho GV
        (trong trường hợp ưu tiên quyền lợi của HS)
        => Các kết luận của buổi họp phải ghi rõ tại BB cuộc họp và đảm bảo phù hợp với các nguyên tắc
      - Bước 2: Căn cứ vào nội dung BB,
        
        AD tiến hành lên phương án phân công/ điều chỉnh phân công của GV có thai
        
        Trình LĐNT xem xét duyệt
      - Bước 3: AD, HR và GV mang thai căn cứ phương án phân công/ điều chỉnh đã được LĐNT phê duyệt, tiến hành thực hiện công tác liên quan
        Trường hợp cá nhân GV có vấn đề phát sinh cần phải thay đổi phương án thì cần có tờ trình sự vụ để trình LĐNT xem xét phê duyệt
    - - Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản: Nếu GV hay con có vấn đề về SK, có chỉ định của BS thì cần làm tờ trình xin nghỉ phép để Nhà trường xem xét giải quyết
      - GV có mong muốn xin nghỉ ko lương sau thời gian nghỉ thai sản:
        
        Theo trường hợp thông thướng sẽ không được chấp thuận
        
        Trường hợp có lý do đặc biệt thì nhà trường sẽ cân nhắc dựa trên các nguyên tắc sau:
        Tờ trình đính kèm hồ sơ chứng minh. Thời điểm xin là khi GV làm phiếu nghỉ phép thai sản.
        Thời gian xin nghỉ ko lương là liên tục, ko quá một học kỳ
        
        GV sẽ không tham gia BHXH theo quy định của nhà nước nếu thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
      - GV có nguyện vọng đi làm trước khi kỳ nghỉ thai sản theo quy định kết thúc, sẽ được phân công giảng dạy theo nguyên tắc sau:
        
        GV đã nghỉ ít nhất 2 tháng tính từ thời điểm sinh con
        
        GV có sức khoẻ tốt, đc bệnh viên kết luận đủ điều kiện sức khoẻ để trở lại làm việc
        
        Có thể bắt đầu giảng dạy từ ngày đầu tiên của học kỳ