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LEGISLACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
LEGISLACIÓN LABORAL
Contratos según forma
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Duración
Termino Fijo
tiene una fecha de inicio terminación
es obligatorio que se por escrito
Preaviso a 30 días.
máximo 3 años
Renovable indefinidamente
4 renovación contrato mínimo un años
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Obra Labor
Contrato finaliza cuando finaliza la obra
No se renueva ni prorroga
puede ser verbal o escrito
No requiere preaviso
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Prestación de Servicio
No hay relación laboral
realizar unas actividades determinadas
No se tiene jefe - Tiene Supervisor
No tiene salario - tiene Honorarios
Se nos llama contratista
Debes pagar la seguridad social
No se tiene prestaciones sociales
Periodo de Prueba
Duración máxima 2 meses
1/5 duración total del contrato
Contrato fijo de 11 meses
330/5= 66 = 2 meses y 6 días = 2 meses
contrato fijo a 6 meses
180/5 =36 días de periodo de prueba
Suspensiones de Contrato
fuerza mayor o caso fortuito.
muerte o inhabilitación del empleador.
suspensión temporal de las actividades de la empresa.
licencia no remunerada al trabajador.
sanción disciplinaria al trabajador.
servicio militar del trabajador.
detención preventiva del trabajador.
huelga del trabajador
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