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Rota da Jornada Igor - Coggle Diagram
Rota da Jornada Igor
Short term
Opcao B2: Manter contato com pessoas chave de SrbP como Thiago Bastos, Guilherme Alves e Fernando Jacobs.
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Opcao C2: Manter proximidade do Cris e deixar claro que eu quero a vaga dele no futuro. Deixar claro para a Patricia também minha intenção.
Opcao C3: Entregar meus projetos com tranquilidade e mostrar que tenho bagagem para mais do que faço hoje. Com a vinda de SCS4, tenho um desafio novo, um degrau que subimos nessa direção.
Opcoes A, B e C: Atingir as metas da sua atual funcao até 2024
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Opcoes B2, C's: Desenvolver a habilidade gestao de pessoas (Score atual = 6)
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Opcoes A, B's e C's: Desenvolver a habilidade negociacao (Score atual = 3)
Opcoes A, B's e C's: Desenvolver a habilidade visibilidade estratégica (Score atual = 6)
Opcoes A, B's e C's: Desenvolver a habilidade networking (Score atual = 3)
Opcoes A, B's e C's: Desenvolver a habilidade marketing pessoal (Score atual = 4)
Mid-term
Opcao B2: Compartilhar exemplos e achievements meus aqui sobre estratégia de LOG para manter a chama acessa.
Opcao A, B1, C2, C3: Entender a estratégia pessoal da Bernd e a sua pessoa / profissional
Opcao A, B e C: Desenvolver um bom networking com a Bernd
Opcao C1: Demonstrar que conheço o negócio de AC e que as dificuldades são possíveis de serem superadas e que tenho capacidade/conhecimento.
Opcao C2: Acompanhar a evolução do time e "trabalhar para eles" focando os projetos na melhoria do processo de BE.
Opcao C3: entregar projetos/atividades fora da minha área de escopo, extrapolando a minha área de atuação atual.
Opcoes A, B e C: Atingir as metas da sua atual funcao até 2024
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Long-term
Opcao B2: compartilhar projetos de grande escala e situações de SL1 enfrentadas aqui na PT??? Não sei direito...
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Opcao C2: Fazer o meio de campo com o RH para quando aparecer a oportunidade, não terem dúvidas de quem colocar.
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